網友通過“陽光理政”臺反映的問題：

滄州市企業關于陪產假有什么要求？期間工資福利待遇獎金等薪酬問題怎么要求的？

滄州市人社局通過“陽光理政”臺做出回復：

按照3月29日經河北省第二屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過修正的《河北省人口與計劃生育條例》第四章第二十八條規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。

《女職工保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。關于男職工的護理假的工資待遇問題，在國家法律、政策出臺前，我們認為應當按照《勞動法》第五十一規定（勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。）執行。《關于工資總額組成的規定》第二章四條規定：工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資應該指工資總額，并且包含獎金。

福利方面的費用包括：職工死亡喪葬及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教非、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。