《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國家規定的產假外，增加30天產假】，【給予男方護理假15天】。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。”

2、國家規定的產假：不少于90天。依據是：

(1)《勞動法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”

(2)《女職工勞動保護規定》第8條：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。

根據以上規定，國家法定產假為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

3、綜上：新疆的產假應是女方休120天、男方有護理假15天，兩人合計是135天。

4、關于你說的“在產假期間領取獨生子女證”的，不是應享受增加產假的條件，但如果你單位有這規定也是允許的。

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陪產假(PaternityLeave)，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。女人生孩子，男人享受陪產假，這樣的“男人福利”由愿景變成了現實，昭示了社會的文明和進步。然而，由于這一新生事物剛剛起步，往往會陷入一種“理想很豐滿，現實很骨感”的尷尬與無奈中。

何以至此?首先從執行標準上看，目前的陪產假由于沒有進入勞動法的相關條款，基本見于計生條例，并沒有全國的“統一要求”，基本是“各自為政”，這就很容易造成陪產假的權利不對稱，同樣是休陪產假，最短的只有7天，最長的則達到了1個月，如此寬嚴不一，很容易執行起來“走調變形”，造成地方法規執行的不嚴肅。

其次休不休陪產假，由于沒有法律約束，沒有法律層面的支撐，很容易被一些單位漠視甚至消解。在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公!”在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。有的男士雖然享受了陪產假，但工資和獎金卻大幅度縮水，美好的制度設計在一些地方變成了雞肋，棄之可惜，食之無味。

如何防止和避免陪產假叫好不叫座的尷尬局面?筆者以為，進行法律的硬性規定無疑是破解這一難題的好方法。就目前而言，計劃生育條例多屬于地方法規，在執行起來的時候，就很難做到理直氣壯。如果陪產假像雙休日那樣明確寫進勞動法中，具有法律約束力，職工維權時就會理直氣壯而不是隱忍。同樣為男性公民，同樣是在陪護妻子，有的根本就享受不到陪產假，社會的公與正義從何談起?

享受陪產假期尚需法律給力。把休陪產假上升到法律層面，進行明確的法律規定，誰隨意克扣或者拒不執行就將視為違法，如此，那些拿著職工權益當兒戲的單位和個人就會心懷忌憚，不敢輕易地造次，畢竟法律是神圣和嚴肅的，誰兒戲它誰就要為此付出沉重的代價。