去年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而期則將每兩年調整一次。

此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的調整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

山東

1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。

　2018年逐步推進公務員薪酬改革

《通知》提出的改革目標表示，到2018年，逐步推進公務員薪酬制度改革，形成機關事業單位合理有序的收入分配格局和公規范的收入分配秩序。

《通知》明確，按照中央、省的改革精神和部署，逐步規范機關事業單位收入分配秩序，推進落實機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度，調整優化公務員工資薪酬結構，適當提高基層公務員工資水，逐步縮小收入分配差距。并研究建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度。同時，結合分類推進事業單位改革，建立健全符合機關事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

對于具體的工資薪酬調整時間，《通知》并未明確。而據市人社局2月初提供的數據顯示，全市公務員數量(含黨群系列)為76262人(市直為25820人，區縣為50442人)；事業單位共計3698個，在編事業單位人員15.5萬人，退休事業單位人員7.8萬人。