務(wù)員而言，其職業(yè)年金的供款渠道只可能來自于國家財(cái)政，所以不少人認(rèn)為，這將導(dǎo)致新的不公。甚至有專家評(píng)論稱，并軌不過是“換馬甲”。

對(duì)此胡曉義表示，問題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公。

他談道，在目前的實(shí)踐中，企業(yè)補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。“應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。”

據(jù)他介紹，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費(fèi)的稅收優(yōu)惠政策。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶的部分也是延交個(gè)人所得稅??“這都是一些積極的信號(hào)。”

胡曉義還談道，據(jù)他多年以來一直觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況，有這樣一個(gè)現(xiàn)象：過去招工，只需要說招什么人、年齡要求，然后工資面議;而現(xiàn)在如果再到勞動(dòng)力市場(chǎng)上看看，普遍是講招什么人、工資多少、有社保。

“‘有社保’變成了一個(gè)重要信息，這說明什么?說明社保的事兒在勞動(dòng)力市場(chǎng)上變成非常重要的一個(gè)雙方談判焦點(diǎn)，有社保才可能吸引人。這十幾年情況發(fā)生了這樣的變化，再有幾年或者更長(zhǎng)一些時(shí)間，會(huì)不會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)這種情況，不單是工資多少、有社保，還有企業(yè)年金。企業(yè)用這樣的手段、政策、方法來延攬人才。我期待著這么一天。”胡曉義說