首先事業單位和企業單位養老保險制度并軌后，事業單位退休金和企業退休金的計算方法是一樣的。但就目前來看，兩者之間的退休金卻仍然存在一定的差距。企業在我們國家分為大大小小多種企業，比如說中央直屬國有企業、地方國有企業、縣屬集體企業、民營企業等等。所以企業雖然養老金的計算公式相同，伍職工的工資差距也是很大的。

事業單位也有很多，比如廣播電視臺、醫院、圖書館、學校等。由于各個單位的分類不同，從業人員的技術職稱不同，盡管養老金計算公式相同，但退休待遇也存在一定的差異。事業單位和企業單位“中人"的養老金都是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。

企業退休人員養老金計算公式為:基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月均工資x(1+本人指數化均繳費工資)]÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月均工資x均繳費指數x實施個人賬戶前的繳費年限x1.3％。

事業單位退休人員的養老金計算公式為:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月均工資x(1+本人指數化月均繳費工資)]÷2x繳費年限?％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月均工資x均繳費指數x視同繳費年限x1.4％。

從兩者的計算公式可以看出，養老保險制度改革以后，企業單位和事業單位計算退休待遇都是使用一樣的計發辦法了。

說到這里就肯定有人會問，既然計算方法一樣，為什么養老金會會有箬距呢？在繳費年限一樣的情況下，機關事業單位跟企業退休人員的退休金依然存在差距主要原因是因為:

一是基礎養老金。同樣是40年工齡的兩個人，事業單位的退休人員均繳費指數會在1.5％左右。而企業單位的退休人員由于企業以前工資低，繳費基數比較低，很多人的歷史均繳費指數都在0.8％~0.9％左右。繳費基數越高，養老金就會越多。這樣一來，有著40年工齡的企業職工和事業單位人員的基礎養老金差距會在30％左右。

二是個人賬戶養老金一和過渡性養老金。企業20多年前就實行了按實際繳費年限來計算個人賬戶養老金，建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位是從2014年10月開始一直使用跟社會均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。這樣一來，在個人賬戶養老金和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員自然就拉開3差距。個人賬戶累計額越多，計算的個人賬戶養老金也多。

三是企業年金和職業年金的差異。對于企業職工而言，大部分企業為了節省成本在繳納養老金時都選擇最低檔位來繳費，那么繳納企業年金時更不可能會按照工資總額的100％來繳納。而事業單位無論是單位還是個人，都是按照工資總額的100％來繳費。由于繳費的差異，就必然會導致企業職工的職業年金要比事業單位人員的更低。