首先事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的計(jì)算方法是一樣的。但就目前來看，兩者之間的退休金卻仍然存在一定的差距。企業(yè)在我們國(guó)家分為大大小小多種企業(yè)，比如說中央直屬國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、縣屬集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等等。所以企業(yè)雖然養(yǎng)老金的計(jì)算公式相同，伍職工的工資差距也是很大的。

事業(yè)單位也有很多，比如廣播電視臺(tái)、醫(yī)院、圖書館、學(xué)校等。由于各個(gè)單位的分類不同，從業(yè)人員的技術(shù)職稱不同，盡管養(yǎng)老金計(jì)算公式相同，但退休待遇也存在一定的差異。事業(yè)單位和企業(yè)單位“中人"的養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資x(1+本人指數(shù)化均繳費(fèi)工資)]÷2x繳費(fèi)年限x1％;

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資x均繳費(fèi)指數(shù)x實(shí)施個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限x1.3％。

事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資x(1+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)]÷2x繳費(fèi)年限?％;

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金÷計(jì)發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資x均繳費(fèi)指數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.4％。

從兩者的計(jì)算公式可以看出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，企業(yè)單位和事業(yè)單位計(jì)算退休待遇都是使用一樣的計(jì)發(fā)辦法了。

說到這里就肯定有人會(huì)問，既然計(jì)算方法一樣，為什么養(yǎng)老金會(huì)會(huì)有箬距呢？在繳費(fèi)年限一樣的情況下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)退休人員的退休金依然存在差距主要原因是因?yàn)?

一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。同樣是40年工齡的兩個(gè)人，事業(yè)單位的退休人員均繳費(fèi)指數(shù)會(huì)在1.5％左右。而企業(yè)單位的退休人員由于企業(yè)以前工資低，繳費(fèi)基數(shù)比較低，很多人的歷史均繳費(fèi)指數(shù)都在0.8％~0.9％左右。繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金就會(huì)越多。這樣一來，有著40年工齡的企業(yè)職工和事業(yè)單位人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距會(huì)在30％左右。

二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一和過渡性養(yǎng)老金。企業(yè)20多年前就實(shí)行了按實(shí)際繳費(fèi)年限來計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，建立個(gè)人賬戶之前是按照退休待遇計(jì)算公式來計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。而事業(yè)單位是從2014年10月開始一直使用跟社會(huì)均工資掛鉤的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式。這樣一來，在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金上企業(yè)職工和事業(yè)單位人員自然就拉開3差距。個(gè)人賬戶累計(jì)額越多，計(jì)算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也多。

三是企業(yè)年金和職業(yè)年金的差異。對(duì)于企業(yè)職工而言，大部分企業(yè)為了節(jié)省成本在繳納養(yǎng)老金時(shí)都選擇最低檔位來繳費(fèi)，那么繳納企業(yè)年金時(shí)更不可能會(huì)按照工資總額的100％來繳納。而事業(yè)單位無論是單位還是個(gè)人，都是按照工資總額的100％來繳費(fèi)。由于繳費(fèi)的差異，就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職工的職業(yè)年金要比事業(yè)單位人員的更低。