2015國企降薪離職潮最新消息,神華集團(tuán)按全員10%的比例降薪

國企央企現(xiàn)降薪離職潮神華集團(tuán)按全員10%的比例降薪

中國鐵路總公司進(jìn)行了薪酬回調(diào)，某工作段人均降薪300~400元;神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。

其實，當(dāng)前部門國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢有直接關(guān)系，因為企業(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化相一致。一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。如果將效益和個人薪酬直接掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。

除了一些國企因為效益下降而調(diào)整薪酬之外，還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐有關(guān)。廣東一家電信運營企業(yè)員工張華(化名)就有深切的感受，她表示，最然每個月工資4600元沒變，但是福利卻比往年少了很多。

由于福利待遇的下降，張華所在的公司好多人都選擇離職，為此，公司還為此專門下發(fā)了一個文件，要求部門經(jīng)理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。

相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。

兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。