根據(jù)一些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國男女各占社會半邊天，他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能分高低?日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。

均年薪男性高出女性兩成

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財(cái)會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性均年薪仍高出5%。

辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

　　在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級管理層在內(nèi))，男女均年薪差距最為顯著，男性比女性均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

　　在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細(xì)節(jié)、工作細(xì)致、忍耐能力強(qiáng)等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公的待遇，男女均年薪的差距也縮小在一成左右。

信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

　　雖然越來越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計(jì)方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認(rèn)知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女均年薪差距最小，僅為1%，有望分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。