“畢業(yè)時，看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué)，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是我需要的。”太原男子孫遠(yuǎn)年薪已達(dá)15萬元，但還是參加了當(dāng)?shù)亟衲甑墓珓?wù)員考試。幾千人競爭一個崗位的情況，大家都已經(jīng)以為常了吧。對于勞動不分貴賤的說辭，大家也都能接受。但是，當(dāng)事實和道理碼在一塊的時候，相信只剩下糾結(jié)的份兒了。當(dāng)“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對撞的尷尬發(fā)生，這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現(xiàn)實中剖析出來。

【身份焦慮】　個別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加

　　雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

　　對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。

　　日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務(wù)農(nóng)，最終讓父親覺得“蒙羞”。

　　找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當(dāng)今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無人問津的現(xiàn)象，有利于中國社會的發(fā)展嗎?這種現(xiàn)象其實由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務(wù)員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認(rèn)，不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當(dāng)然不可相提并論，吃“皇糧”的公務(wù)員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。

這種收入差距，也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。

　　此前，月薪多少會讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐?這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達(dá)了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯，該有的都有了。”在他的眼里，“錢是永遠(yuǎn)沒個夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過。與此同時，幾個月前，一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說，自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大，感覺生活在社會最底層，這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。

　　對此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結(jié)。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化，競爭成本升高，再者公務(wù)員等個別職業(yè)催生了大量“失意者”，職業(yè)焦慮自然會演變?yōu)閭�人“惶恐”的一部分。

　　文章寫道，雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

【福利誘惑】　鐵飯碗的“防火墻”功能

　　并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。

　　掃大街，曾經(jīng)是不求上進(jìn)的孩子被家長[微博]指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。

　　在部分人的評價坐標(biāo)中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數(shù)千名大學(xué)畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里?在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。

　　有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實的“鐵飯碗”。

　　有評論人士認(rèn)為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機關(guān)幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進(jìn)行了比較。

　　根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。是他們的覺悟問題嗎?非也。

　　美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴(yán)，公眾盯得緊，崗位油水少。“最美女教師”張莉莉曾經(jīng)沒有正式編制，當(dāng)她救人的壯舉感動了社會以后，當(dāng)?shù)夭艑⑺�轉(zhuǎn)為正式員工。

　　顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。

　　由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。