隨著我國文化體制改革的深入和日趨開放的電視劇制作準入許可，國內(nèi)目前電視劇市場競爭的激烈程度也在增加。更低的政策門檻產(chǎn)生了為數(shù)眾多的企業(yè)，共同瓜分了有限的市場份額，使市場集中度較低。

　　“這與年來行業(yè)民營資本的快速發(fā)展是分不開的。”眾達樸信梁熙文這樣說道，“盡管民營企業(yè)在影視行業(yè)起步較晚，但依然涌現(xiàn)出了一批足以與國有制作團隊比肩的優(yōu)秀隊伍。民營企業(yè)家似乎表現(xiàn)出了更強的企業(yè)家精神，正如奧地利學派所宣揚的那樣。”

　　電影行業(yè)也在發(fā)生類似的現(xiàn)象：國有電影制作機構雖然仍然占據(jù)電影行業(yè)的主體，但隨著民營資本的不斷進入，后者逐漸趕超前者并非臆斷。

數(shù)據(jù)國家統(tǒng)計局

　　就需求來說，市場對電視劇需求的快速增長正在成為我國電視劇行業(yè)發(fā)展的良好契機。統(tǒng)計顯示，在過去數(shù)年時間里，電視劇的播出時間增長率要高于其發(fā)行時間兩倍，可見對電視劇的需求增長比供給增長幅度更大。但真正的問題在于我國電視劇進出口比例的嚴重失衡，昭示了我國電視劇制作水仍待提高的現(xiàn)狀，這一點在電影行業(yè)有所體現(xiàn)。當然，隨著這兩年我國電影質(zhì)量的明顯提升，國產(chǎn)電影票房收入正在占據(jù)總票房收入更大的比重。

數(shù)據(jù)國家廣電總局

一、薪酬呈現(xiàn)高增長趨勢

　　根據(jù)眾達樸信最新發(fā)布的《度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，去年影視行業(yè)整體薪酬水較增長了12.2%，超過全行業(yè)均薪酬漲幅1.4個百分點，超過影視行業(yè)的薪酬漲幅1.5個百分點。影視行業(yè)薪酬漲幅波動較大，年來行業(yè)良好的增長勢頭使行業(yè)整體的薪酬增長維持在了一個較高的水，預計行業(yè)薪酬漲幅為11.6%。

數(shù)據(jù)眾達樸信《度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報告》

　　影視行業(yè)較高的薪酬漲幅是行業(yè)良好的經(jīng)營環(huán)境與市場化競爭共同作用的結(jié)果，民營資本的不斷注入促進了更充分的市場競爭，舊的薪酬體系不再適用于目前的人力資源現(xiàn)狀，企業(yè)開始尋求更有效的解決方案。而行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境則給予了人力資源管理者改革的舞臺：無論是遠遠未飽和的市場需求，還是影視作品質(zhì)量的明顯提高，都需要更精細的人力資源管理提供支持。

　　二、行業(yè)各層級薪酬漲幅差距不大

　　從影視行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水，的數(shù)據(jù)顯示，總監(jiān)層的薪酬漲幅最大，達到了13.2%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度1個百分點，影視行業(yè)總監(jiān)層薪酬的中位值為529,437元。眾達樸信的薪酬數(shù)據(jù)顯示，影視行業(yè)去年的薪酬增長呈現(xiàn)出較為明顯的層級關系，所處層級越高的員工，其薪酬增長幅度越大。眾達樸信認為，這或許是影視行業(yè)高級人才泛濫的結(jié)果。影視行業(yè)企業(yè)普遍表示，企業(yè)中高層代表了企業(yè)的核心骨干力量，而基層員工有著太多的不確定性。

數(shù)據(jù)眾達樸信《度影視行業(yè)薪酬調(diào)研報告》

　　影視行業(yè)各層級薪酬漲幅出現(xiàn)如此層次分明的現(xiàn)象，并不能說明行業(yè)中越高級別的員工在企業(yè)中扮演者越核心的角色。基層員工薪酬漲幅偏低的更主要原因在于其偏高的離職率。

　　根據(jù)眾達樸信的數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)研企業(yè)的基層員工離職率達到了31.6%，即相當于1/3的新進員工會在當年選擇離職，而老員工離職的后果將更糟。另一項數(shù)據(jù)顯示，影視行業(yè)部門經(jīng)理層以下員工，80%以上會選擇在三年以內(nèi)炒掉自己的東家。基于這樣的現(xiàn)狀，影視企業(yè)為基層員工漲薪的力度頗小也是有著自己的苦衷。這也再次提醒企業(yè)，企業(yè)的薪酬問題并不只是單一的問題，人才的選、用、預、留是一個不可分割的整體。