根據(jù)調(diào)查的孩子，武漢某人力資源有限公司對(duì)全省各批次高校的萬(wàn)名學(xué)子進(jìn)行了一次大型就業(yè)問卷調(diào)查，有效問卷回收率為98%。

　　結(jié)果顯示，在“困擾你求職的最大因素”調(diào)查環(huán)節(jié)，共有22%的大學(xué)生認(rèn)為，造成當(dāng)前就業(yè)困難的主要原因，是他們對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的崗位缺乏了解。同時(shí)，51%的學(xué)生認(rèn)為，自己目前在求職中最欠缺的素質(zhì)，是缺乏必要的企業(yè)實(shí)及工作經(jīng)歷。

　　在“擇業(yè)時(shí)考慮的主要因素”環(huán)節(jié)中，有53%的大學(xué)生選擇了“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”，其次才是經(jīng)濟(jì)收入。說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生在求學(xué)過程中，對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃已逐漸有了自己的認(rèn)知。但有高達(dá)67%的大學(xué)生認(rèn)為：高校提供的就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)他們幫助有限。

　　共有52%的學(xué)生表示，他們的求職成本約在500-1000元左右;在首份工作的月薪期望值中，有54%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)在2000元以上。

　　公司就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，這一針對(duì)湖北高校學(xué)生的調(diào)查揭示出，當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)過程中首先需要解決的兩大問題是——提高技能、接受全面的生涯指導(dǎo)。專家建議學(xué)生充分利用假期，有目的地去相關(guān)企業(yè)實(shí)，提升個(gè)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn);而學(xué)校也應(yīng)在職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)中，與企業(yè)或?qū)�業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，為學(xué)生提供更多、針對(duì)性更強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)。