朝陽行業的高薪、高職和創業神話吸引了很多學生選擇相關專業。而“人才熱”現象導致這些行業人才局部飽和。從畢業生簡歷投遞情況來看，多扎堆在金融和IT等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工等傳統行業遇冷。

　　高考知識研究院副院長熊丙奇認為，行業的行業形象和工作環境都是大學生考量的因素。另一方面，現在很多制造業其實很缺人，卻找不到合適的大學生。這反映了我國高校的專業設置等因素導致培養的大學生可能根本就不適合制造業。

　　但即使在人才飽和的金融行業內部，也出現了結構性的矛盾。

　　“我們現在有些崗位招不到人，比如像在網點客戶經理這樣的崗位很缺人。可能是由于底薪不高，工作也很辛苦，畢業生都不愿意選擇這些崗位。而投行部門和研究部門這樣的崗位每年會收到上千份簡歷，最終只會錄用不到二十人，甚至更少。”長江證券人力資源部門的一名管理人員告訴記者。

　　從某招聘網站統計的至的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢逐漸喪失，而行業人才過剩、職位低、壓力大等問題也逐漸暴露出來。

　　“大學生對冷熱門的判斷可能并不清晰。金融行業表現上看起來比較光鮮。其實金融行業已經出現供需失衡的狀況了，許多學金融專業的學生就業相當難。大學生在就業的時候也必須適當轉變就業觀念。”熊丙奇說。