從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。?技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。?　??

2 ?晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 工資。?　??

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。?　??

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。?　??

　　新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定。?　??

五、調(diào)整基本工資標準?　??

　　國家建立工資調(diào)查制度，定期對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水進行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。工資調(diào)查指標列入國家統(tǒng)計指標體系，調(diào)查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關(guān)部門組織實施。?國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。工資標準調(diào)整的幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水等因素確定。調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務(wù)院批準后組織實施。　???

六、實行年終一次性獎金?　??

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。?　??

七、改革的有關(guān)政策?　??

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。?　?

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標準。?　?

　　(三)國務(wù)院直屬副部級機構(gòu)和部委管理的國家局的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長、副局長、司長、副司長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就就高套入相應(yīng)的工資標準;處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。?　??

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務(wù)員，在這次工資改革中，比照國務(wù)院直屬副部級機構(gòu)的辦法確定職務(wù)工資和級別工資。?　??

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次。?　??