段時間，公務員漲工資的消息四起，那么，湖南省機關事業(yè)單位工作人員工資是否調整到位，按什么標準調整?湖南省人社廳今日表示，湖南省是全國第一批完成公務員工資調整的省份之一，全省200多萬在職和離退休機關事業(yè)單位工作人員工資調整已于6月底到位，其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發(fā)，離退休人員每月可增加260元至1400元不等的工資。

6月初，湖南省人社廳和省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求加緊做好機關事業(yè)單位工資標準調整工作。通知要求，對10月1日前已離退休的人員增加離退休費先行實施。按照標準，退休人員從科員、助教到廳局級、教授級，每月可增加260元至700元不等的退休費。離休人員增資比退休人員要高一些。

同時，在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發(fā)，待全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。

湖南省人社廳介紹，在此輪工資調整工作中，人社部門及相關單位迅速啟動增加離退休費和預發(fā)工資調標的測算、審核工作，財政部門密切配合，積極籌措資金，及時按相關渠道予以發(fā)放，保證了中央政策的及時貫徹落實。

湖南公務員工資一覽表：

備受關注的機關事業(yè)單位工作人員調薪方案正式出臺。10月27日，記者從湖南省人社廳了解到，根據此次公布的方案，機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調，但津補貼標準相應減少，事業(yè)單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

畢業(yè)生當公務員試用期也漲工資

省人社廳明確，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(公務員職務級別工資標準見表格)。

同時，適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學專科畢業(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

根據湖南省此次公布的方案，一方面公務員的職務工資和級別工資均有所上調，但另一方面，規(guī)范津貼補貼減少。比如，省部級正職減少額度為650元，辦事員減少額度為220元。

“這是因為過去機關事業(yè)單位的工資結構不合理，職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，而津貼補貼占比重偏大，導致地區(qū)之間差異很大。”勞動研究專家蘇海南說。他形容：“就像一個人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調整工資結構。”

事業(yè)單位崗位工資標準上調

事業(yè)單位工作人員基本工資標準也從10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時，適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準