對才市報(bào)告不可偏聽偏信

　　今年年初，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院博士魯萌參與了《湖北省人力資源市場供求信息分析報(bào)告》的研究。據(jù)介紹，該報(bào)告由湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所等多家機(jī)構(gòu)共同研究推出，歷時數(shù)個月，是湖北省較權(quán)威的就業(yè)調(diào)查報(bào)告。記者查看報(bào)告發(fā)現(xiàn)，報(bào)告的文字版共有12頁(不含圖冊)、6000多字，但其中并沒有涉及“有多少人找到了工作、和企業(yè)達(dá)成了求職意向”等數(shù)據(jù)。

　　為何最權(quán)威的報(bào)告沒有提及最受關(guān)注的指標(biāo)?對此，魯萌博士接受記者采訪時表示，該報(bào)告的調(diào)查樣本來自湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及另外4家專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的人才供求信息樣本數(shù)據(jù)。樣本中的調(diào)查對象有進(jìn)場企業(yè)累計(jì)95311家次、進(jìn)場求職人員簡歷累計(jì) 1148281份、網(wǎng)站活躍個人求職簡歷累計(jì)3542866份。

　　“從這些樣本可以看出，如果僅就簡歷的數(shù)量來計(jì)算求職者的成功率，是不科學(xué)的。”魯萌舉例說，“小明在一個招聘會投遞了10份簡歷，有8家企業(yè)向小明發(fā)出了面試通知，最后經(jīng)過面試，有6家企業(yè)愿意錄用小明。但小明只有一個，而調(diào)查樣本中會顯示有6個企業(yè)“錄用”了6份簡歷。”魯萌對記者表示，現(xiàn)在的一些調(diào)查機(jī)構(gòu)，幾乎都只會使用參加招聘會企業(yè)的“個次”數(shù)、參加招聘會的“人次”，以及簡歷的份數(shù)，來分析才市供求狀況。所以得出的數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確，可信度和參考性均不高，權(quán)威報(bào)告一般都不會輕易計(jì)算就業(yè)率這樣的指標(biāo)。

　　對于薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，魯萌說：“單看數(shù)據(jù)并不能說明問題，其可信度還是要看調(diào)查樣本。”她表示，有的薪資調(diào)查是全口徑的，不僅包括工資獎金，還有五險一金以及各種福利，而有的只是調(diào)查單月的現(xiàn)金收入;從調(diào)查對象看，有的機(jī)構(gòu)只調(diào)查規(guī)模以上的企業(yè)薪資報(bào)價，而有的調(diào)查包括小微企業(yè)、個體工商戶的雇工等對象。所以說，對于現(xiàn)在市場上的一些分析報(bào)告，求職者和用人單位不可偏聽偏信，最好先了解各個報(bào)告的樣本，看能否對號入座再判斷其參考價值。