昨天記者了解，三大運(yùn)營(yíng)商共同出資設(shè)立的中國(guó)通信設(shè)施服務(wù)股份有限公司(俗稱鐵塔公司)已經(jīng)確定了公司的構(gòu)架方案，相應(yīng)的管理層和員工招聘也已著手進(jìn)行。據(jù)市場(chǎng)消息稱，鐵塔公司基礎(chǔ)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為中國(guó)移動(dòng)員工薪酬的80%。

架構(gòu)設(shè)7部門31個(gè)分公司

　　據(jù)了解，鐵塔公司掛牌之初內(nèi)部將設(shè)7個(gè)大部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護(hù)部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、審計(jì)部。7大部門實(shí)行集中管理，并 在財(cái)務(wù)、人力資源管理、物資采購(gòu)、IT支撐方面實(shí)行集中，盡量扁化管理。除了主要的7部門外，可根據(jù)情況設(shè)置相關(guān)維護(hù)、網(wǎng)優(yōu)等中心，實(shí)行建設(shè)維護(hù)一體化 管理。

　　在總公司之下，鐵塔公司將在31個(gè)省份建立分公司，地市設(shè)分公司或辦事處。鐵塔公司的二級(jí)機(jī)構(gòu)也將采取與總部相同的組織構(gòu)架，但與現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)商體 制不同的是，二級(jí)機(jī)構(gòu)將不再設(shè)定處室機(jī)構(gòu)，實(shí)行大部管理機(jī)制。另外，地市機(jī)構(gòu)設(shè)立由省級(jí)公司提出明確意見(jiàn)執(zhí)行，城市內(nèi)原則不單設(shè)中心或更多管理機(jī)構(gòu)，延伸 機(jī)構(gòu)暫不設(shè)置。

中層將以三大運(yùn)營(yíng)商為主

　　據(jù)了解，鐵塔公司集團(tuán)的高層團(tuán)隊(duì)已經(jīng)確定，而不久前，也已經(jīng)啟動(dòng)了省級(jí)分公司總經(jīng)理的選聘工作。根據(jù)招聘公告，應(yīng)聘人員須來(lái)自三大運(yùn)營(yíng)商或工信部具備相應(yīng)資格的人員。聘用人員將以三年為周期實(shí)行任期制。薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制確定，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　據(jù)知情人士介紹，鐵塔公司的中層管理團(tuán)隊(duì)也將以三大運(yùn)營(yíng)商為主，按照各家三分之一原則配備，具體操作將根據(jù)各省份報(bào)名情況報(bào)鐵塔總部統(tǒng)一確定， 同時(shí)兼顧各省份管局及政府人員報(bào)名情況。而普通員工將采取劃轉(zhuǎn)、報(bào)名選聘及公開(kāi)招聘三類模式招募。薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)也是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制確定，與工作業(yè)績(jī)掛 鉤。其他福利暫按國(guó)家規(guī)定，待人員統(tǒng)一到位后再統(tǒng)一制定原則。

員工運(yùn)營(yíng)商員工仍在觀望

　　有市場(chǎng)傳言稱，鐵塔公司基層員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將按照中國(guó)移動(dòng)基層員工薪酬的80%發(fā)放，具體包含崗位工資與績(jī)效工資。按照電信運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部人士披露的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，鐵塔公司二級(jí)機(jī)構(gòu)的普通員工崗位工資約在1600元至6400元之內(nèi)。

　　據(jù)記者了解的情況，三大運(yùn)營(yíng)商當(dāng)中，中國(guó)移動(dòng)員工的薪酬水相對(duì)較高，電信次之，聯(lián)通處于相對(duì)較低水。如果鐵塔公司的薪酬真的按照移動(dòng)80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)聯(lián)通或電信的基層員工來(lái)說(shuō)，還是有一定的吸引力的。

　　有地方聯(lián)通公司的普通員工表示，現(xiàn)在對(duì)鐵塔公司的一些細(xì)節(jié)還不太了解，需要再觀察觀察，如果條件合適，確實(shí)愿意跳過(guò)去，“起碼收入不會(huì)比現(xiàn)在 低”。即便是移動(dòng)的基層員工，也未必不會(huì)動(dòng)心。“鐵塔公司應(yīng)該不會(huì)有運(yùn)營(yíng)商那么高的績(jī)效考核要求，工作應(yīng)該會(huì)輕松一些。”一個(gè)移動(dòng)的基層員工說(shuō)。