根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。

實行年終一次性獎金

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

3具體規(guī)定

　　(一)軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。

　　(二)廣州、深圳市的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：市級正職、市級副職、局長、副局長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務與國務院部委及省政府廳局的相同。級別工資按下列辦法確定：市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。

　　上述城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執(zhí)行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標準;級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資就就高套入相應的工資標準。

　　省政府直屬副廳局機構的有關人員，工資改革時比照廣州、深圳的辦法確定職務工資和級別工資。

　　上述高定級別人員調離此類單位或崗位后，按所在單位同等條件人員重新確定級別工資。

　　(三)機關單位工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次，其中，原高定一個職務工資檔次的，可高定一檔;原高定兩個及以上職務工資檔次的，可高定兩檔。因不同事跡受過多項榮譽稱號且高定過兩個以上職務工資檔次的人員，其高定的工資最多不超過兩個檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資。

　　(四)這次工資制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)[1993]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā){1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986j100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定一個工資檔次。

　　(五)1993年工資制度改革以來，受過行政處分或行政、刑事處罰人員工資套改問題。

　　1、受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次。

　　2、受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

　　3、被判處勞動教養(yǎng)、管制、拘役和有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿由單位接收分配工作且仍在公務員管理或參照公務員管理單位的，在按新確定職務套改的基礎上降低一個級別，級別工資就就低套人相應的級別工資標準后再低定一檔，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定兩個級別工資檔次，級別工資檔次在3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;機關工人在套改的崗位工資基礎上降低四個工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

　　(六)正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。

　　(七)公務員在取取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。

　　(八)這次工資制度改革后，機關工作人員考核為基本稱職的年度，公務員不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限，機關工人不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

　　(九)若干具體問題。

　　1、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。

　　2、工資關系未轉入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。

　　3、實施公務員法后列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍的人員，根據(jù)任免機關按干部管理權限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。

　　4、按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的人員，根據(jù)調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

　　5.截至2006年6月30目按規(guī)定應辦理退休手續(xù)的人員，除經(jīng)組織批準留用外，均按退休人員相應增加退休費。

八、實施時間

　　改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

九、經(jīng)費來源

　　這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省級財政和地方財政負擔。

十、組織領導與實施這次工資制度改革

　　省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施，各市、縣(區(qū))如何實施，由各市人民政府確定。工作人員增加工資，按干部管理權限審批(附表七至九)。

　　公務員工資制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關系廣大機關工作人員的切身利益。

　　各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織實施，嚴格執(zhí)行中央和省的政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，不得自行其是，額外增加工資。同時，要切實做好機關工作人員的政治工作，確保改革的穩(wěn)進行。本實施意見由省人事廳負責解釋。

4等級制度

　　(一)完善機關工人崗位技術等級工資制