國家建立工資調查制度，定期對公務員和企業相當人員的工資水進行調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水的依據。工資調查指標列入國家統計指標體系，調查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。?國家根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。工資標準調整的幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立前，主要根據國民經濟發展、財政狀況和物價水等因素確定。調整機關工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批準后組織實施。　???

六、實行年終一次性獎金?　??

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。?　??

七、改革的有關政策?　??

　　(一)專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執行。?　?

　　(二)軍隊轉業干部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標準。?　?

　　(三)國務院直屬副部級機構和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。?　??

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構的辦法確定職務工資和級別工資。?　??

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。?　??

　　(五) 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資，具體辦法由各省、 自治區、直轄市人民政府確定。?正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。?　??

　　(六)公務員工資制度改革后，相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準，具體辦法另行制定。?　??

　　(七)特區津貼暫按 1995 年人事部《經濟特區機關、事業單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發[ 1995 ] 70 號)規定的原則處理，實施地區附加津貼制度后，再納入地區附加津貼統一管理。?　??

　　(八)工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。?　??

八、組織實施?　??

　　*、國務院、全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位的工資制度改革工作， 由人事部、財政部組織協調，各部門 ( 單位 ) 具體實施。?各地區和*、國務院各部門駐京外單位(少數部門除外)的工資制度改革工作，在省、自治區、直轄市人民政府統一領導下，由人事、財政部門會同有關部門組織實施。?各地區、各部門要根據《公務員工資制度改革方案》和本實施辦法，結合實際情況，擬定具體實施意見，報人事部、財政部審批。?　??

　　本實施辦法由人事部負責解釋。

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