張雨的同學(xué)王力，和張雨同一天拿到畢業(yè)證，同一天到新單位報到。不同的是，王力就職于一家國有企業(yè)，負責(zé)財務(wù)方面的工作，每月的稅后工資比張雨高千元。“剛參加工作就差這么多，以后說不定差距會越來越大。”張雨說。

　　王力的工作舒適度和福利也比張雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下來，張雨工作日加班可謂家常便飯，周末也一般只能休息一天。

　　此外，兩人的福利待遇差別也不小。比如，王力公司給員工繳納“五險一金”，入職一段時間后就可以申請住房公積金貸款買房。而張雨所在的企業(yè)并沒有為他繳納住房公積金，將來買房又將面臨比別人更大的困難。

　　“沒參加工作時不了解不同企業(yè)的差距，參加工作了才知道擇業(yè)有多重要。”張雨說，在找工作時，一度很不理解為什么很多同學(xué)都不愿意去民營企業(yè)，而是“擠破頭”也要進國有企業(yè)。現(xiàn)在才知道確實有不小的差距。

　　不同行業(yè)之間的收入差距，一定程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)觀。據(jù)統(tǒng)計，今年畢業(yè)的大學(xué)生中，有35.9%仍將國有企業(yè)列為最理想的求職單位。

　　為進一步創(chuàng)造公的就業(yè)環(huán)境，國務(wù)院辦公廳5月印發(fā)的《關(guān)于做好全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為及時予以查處等措施，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　雖然收入低一些，但張雨還是愿意在自己供職的民營企業(yè)繼續(xù)努力。“一方面因為喜歡市場營銷這份工作，另一方面企業(yè)環(huán)境相對寬松，將來的發(fā)展空間也更大。”他說。

　　國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。在工作3年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例就下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。

“不同行業(yè)之間收入有一定差距可以理解，但差距不該太大，才會讓人覺得更公。”張雨說。

工作5年后大部分崗位月薪提升

　　人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”日基于求職者簡歷庫的大數(shù)據(jù)，發(fā)布了高校畢業(yè)生就業(yè)“錢”景報告。報告指出，各崗位初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500元至3500元區(qū)間，金融/證券/期貨/投資崗位均薪酬略高，約4500元。大部分崗位的均月薪在工作年限達到5年后開始較明顯提升。

　　畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率方面，財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)生從事財務(wù)/審計/稅務(wù)工作的比例達到64.17%，市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率則僅為9.75%。其他專業(yè)中，金融、環(huán)境工程、機械工程及自動化、藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)就業(yè)對口率較高，電子信息工程、計算機、生物工程等專業(yè)就業(yè)對口率較低。

　　專家建議，對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，擇業(yè)時不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，要放開眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請非本專業(yè)的工作。對于即將面臨專業(yè)選擇步入大學(xué)校園的學(xué)子來說，將來要主動拓展知識面，增加對職業(yè)的認知，課外活動及實經(jīng)驗的積累會讓自己未來擇業(yè)時掌握更多主動權(quán)。