“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。

以來，關于“漲工資”的新聞連連，教育部稱教師工資不高應提升績效比例，人社部稱確保公務員工資調整7月底完成、機關事業單位工資不會不漲，養老金也有新調整……

收入“漲”聲頻頻響起，那么，你的呢?未來工資會繼續漲嗎?

企退人員：養老金十一連漲

數據：從1月1日起，企業退休人員基本養老金水再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

展望：人社部發言人表示，下一步將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水掛鉤。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

釋疑：由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌衡好各方面群體的利益關系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

最低工資：翻倍目標能順利完成

數據：人社部5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃在爭取實現最低工資翻倍能順利完成。

展望：中國就業促進會認為，只要工資增長水不超過勞動生產率增長水，這種增長就是可以持續的。

此前9月29日，人力資源和社會保障部網站消息顯示，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。在工資增長指導線方面，18個省份調整了工資指導線。

上調地區數量遠超去年28地區上調最低工資標準

進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。

據中新網稱，隨著上述三個地區最低工資標準的上調，進入以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調整。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的數據顯示，全國共有19個地區調整了最低工資標準。對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加注重居民收入等民生指標。“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水，一定程度上促進內需和消費。”

河北未宣布調整最低工資遼寧超兩年未調

根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次，在還未宣布調整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調整。

人社部數據顯示，遼寧上一次調整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。河北上一次調整最低工資標準是在12月1日，青海上一次調整是在5月1日，江蘇上一次調整是在11月1日。需要指出的是，江蘇曾表示下半年將適時適度調整最低工資標準。

關于年終獎，你需要知道的!

年終獎應該發多少?

1、由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎;

2、年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現;

3、員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

年終獎什么時候發?

1、企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

有調查機構做了年終獎行業排名，速速圍觀：

1、作為最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的均年終獎已經接4萬(均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第一;

2、網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3至5位;

3、以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的均年終獎排行第六;

4、汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位;

5、傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以均年終獎21012元擠進前十強。