此次薪酬改革消息對(duì)外發(fā)布后，央企職工茶余飯后必談及這一話(huà)題。央企負(fù)責(zé)人薪酬與在崗職工均工資的倍數(shù)如何確定，尤受關(guān)注。

　　一名知情人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)(微博)日?qǐng)?bào)》記者表示，估計(jì)此次調(diào)整之后，央企負(fù)責(zé)人的均薪酬可能不會(huì)超過(guò)央企職工均薪酬的10倍，績(jī)效年薪相對(duì)于基本年薪的倍數(shù)也不會(huì)太高。

　　在有關(guān)央企薪酬待遇的兩個(gè)改革方案在政治局會(huì)議通過(guò)后，上述人士表示，兩個(gè)方案在執(zhí)行上目前各有側(cè)重，其中對(duì)于薪酬制度改革，有關(guān)部門(mén)正根據(jù)薪酬改革方案，起草進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的具體辦法。

　　寶鋼集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)稱(chēng)，目前尚未看到正式的文件，寶鋼肯定會(huì)根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　未來(lái)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬明確被調(diào)整成為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

　　人社部副部長(zhǎng)邱小也表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會(huì)下降，有的下降幅度會(huì)比較大。

　　雖然沒(méi)有明確具體的調(diào)整幅度，但人社部實(shí)際上已經(jīng)明確了薪酬調(diào)整的方式和大致水。

　　根據(jù)方案，中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工均工資的一定倍數(shù)確定(其他中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的合理比例確定)，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水的一定比例內(nèi)確定。

　　此前，國(guó)資委履行出資人的央企，其高管均薪酬與央企職工均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到擴(kuò)大到13.39倍，之后趨于緩。

　　不過(guò)，本報(bào)記者了解到，也有央企正式基層員工與正廳級(jí)高層干部的收入相差20倍。普通員工年收入5萬(wàn)多元，而正廳級(jí)干部年薪超過(guò)100萬(wàn)元。

　　以一家國(guó)有通信運(yùn)營(yíng)商為例，派遣工一年不超過(guò)3萬(wàn)元;而像社區(qū)經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理等基層崗位的正式員工干了一輩子，到50多歲，基本工資也不過(guò)2700元，完成任務(wù)后的績(jī)效獎(jiǎng)金在2500元左右，全年收入不過(guò)5萬(wàn)~6萬(wàn)元。

　　副科級(jí)、6崗正式員工的年收入不超過(guò)8萬(wàn)元。正科級(jí)、5崗中層干部年收入在10萬(wàn)元左右。副處級(jí)、4崗中層干部，加上各類(lèi)獎(jiǎng)金、福利等(下同)的年收入約20萬(wàn)元。正處級(jí)、3崗中高層干部年收入30萬(wàn)元。副廳級(jí)、2崗高層干部年薪超過(guò)50萬(wàn)元。正廳級(jí)、1崗高層干部的年薪則超過(guò)100萬(wàn)元。

　　此前，僅國(guó)務(wù)院國(guó)資委所監(jiān)管中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬均水在75萬(wàn)元左右，像電力企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水一般在70萬(wàn)~80萬(wàn)元，而國(guó)有金融機(jī)構(gòu)企業(yè)負(fù)責(zé)人的水在150萬(wàn)~200萬(wàn)元。如果按照10倍左右估計(jì)，央企負(fù)責(zé)人的薪酬會(huì)出現(xiàn)下降。

　　不同行業(yè)央企薪酬兩極分化嚴(yán)重。根據(jù)上市公司公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾年不同行業(yè)上市央企董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理薪酬存在天壤之別。目前央企高管中還有20個(gè)人拿著不足10萬(wàn)元年薪，例如樂(lè)凱膠片總經(jīng)理鄭文耀的薪酬為80670元。