日前，李克強總理簽署國務院令，公布《2015最新事業(yè)單位人事管理條例全文》 (以下簡稱《條例》)。《條例》共10章44條，自7月1日起施行。作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》起草過程“十一年磨一劍”，為深化事業(yè)單位改革提供了“牽一發(fā)動全身”的促動力。

　　深化事業(yè)單位改革主要包括創(chuàng)新管理體制、創(chuàng)新法人治理結構、創(chuàng)新人事制度、創(chuàng)新收入分配制度、創(chuàng)新社會保險制度、創(chuàng)新財政投入機制、創(chuàng)新監(jiān)管機制等七個方面。其中，人事制度改革是“啟動最早、進展最快”的一項。但同時，也存在地區(qū)間進展不衡、用人機制轉換不到位、規(guī)范管理和監(jiān)管力度有待加強等現(xiàn)實問題，亟需在法律層面加以解決;人事制度改革與其他六個方面的配套改革，也需通過法規(guī)建設進一步明確。

　　中國行政管理學會執(zhí)行副會長兼秘書長高小研究員在接受《?望》新聞周刊采訪時表示，《條例》是將改革開放以來我國事業(yè)單位人事制度改革探索成果的法制化，同時也是針對年來事業(yè)單位人事管理制度初步建立后仍然存在的問題提出的“治療”方案，將成為今后深化事業(yè)單位人事制度的基本指導性文件。

　　“以《條例》的制定為標志，深化事業(yè)單位改革邁出了具有實質性的一步。”國家行政學院公共管理教研部宋世明教授認為，此后，改革的具體落實將非常艱難。

分類改革的“核心”

　　自從2003年中央提出制定人事管理條例的要求開始，《條例》便開始了長達11年的漫長起草過程。其間經歷了兩次重大的政府機構改革，原人事部、原勞動和社會保障部、人力資源和社會保障部均參與起草。業(yè)內人士表示，起草的難度很大程度上源于事業(yè)單位分類不清。

　　3月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》。這被視為事業(yè)單位改革正式開閘的“頂層設計”。文件明確要求，對不同類型事業(yè)單位實行分類人事管理。 “事業(yè)單位改革的難點是人員分流、待遇等人事安排，而只有在完成分類的基礎上，才能實現(xiàn)人員的分類管理。”國家行政學院汪玉凱教授認為。“機構分類是深化事業(yè)單位改革的基礎和前提，而由于人事制度改革涉及薪酬、社保、財政投入等多方面的機制創(chuàng)新，因而在分類改革整體布局中處于核心地位”，宋世明說。“《條例》的頒布，為事業(yè)單位分類改革提供了人事制度上的法制保障，同時也對事業(yè)單位優(yōu)化治理結構提出了新的要求，成為促進事業(yè)單位改革的關鍵環(huán)節(jié)”。高小認為。

　　在受訪專家看來，《條例》的精髓在于實現(xiàn)了“兩個轉變、一個轉換”。即通過從固定用人到聘任用人的轉變、從身份管理到合同管理的轉變，進而開啟了事業(yè)單位用人機制上的轉換。

　　“《條例》健全了事業(yè)單位人事制度中的兩大基本制度，即崗位管理制度和人事聘用制度。”宋世明說，崗位管理是具有基礎性意義的制度，有剛性約束。《條例》規(guī)定了崗位的類別、等級和設置程序，這為事業(yè)單位推行科學的管理制度奠定了基礎，避免了人為因素的過多干預。

　　人事聘用制度是另一項基礎性人事管理制度。自2002年開始試行聘用制以來，我國事業(yè)單位聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過90%。但聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;有的地方雖然聘用的形式有了，但用人機制轉換不到位。

　　受訪專家表示，《條例》在健全人事聘用制度方面著墨頗多。比如，“連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”，“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等等，都為嚴格人事管理提供了法律依據，有利于維護事業(yè)單位正常的工作秩序。

　　而“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”，“在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同”等規(guī)定，則在保護聘用人員合法權益方面“下足了功夫”。

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