我省事業單位試行特設崗位制度聘期一般為3年

從省人社廳了解到，省事業單位特設崗位設置管理試行意見正式出臺，對事業單位階段性特聘有創新實踐經驗的外單位管理人員、科技研發人員、高級技能人才以及承擔國家、省階段性重大研究項目或課題確需引進的國內外高層次急需人才試行設置特設崗位。

特設崗位是事業單位根據事業發展和工作需要，按照規定的程序和管理權限，經批準設置的非常設崗位，主要用于事業單位引進高端人才、引導緊缺急需人才到艱苦一線干事創業。

據了解，特設崗位不受事業單位崗位最高等級和結構比例限制，崗位數量一般不超過本單位常設崗位總量的3%。聘期一般為3年，事業單位新聘用的特設崗位人員，除國家規定的有關情形外，應面向社會進行公開招聘。特設崗位人員的工資福利待遇由用人單位按照有關政策，依照本單位同類常設崗位的相應等級確定。

在全球招聘人才、重大項目需求等特殊情形下，特設崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬經其主管部門批準，可雙方協商，實行項目工資和協議工資，不計入事業單位績效工資總量。