今(28)日下午，成都市召開全市人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，成都將持續深化就業、社會保障、人才隊伍、人事制度、工資收入分配、勞動關系調整等領域的工作。

推動就業

城鎮新增就業22萬人

成都市人力資源和社會保障局局長張濟環在會上表示，要確保全年城鎮新增就業22萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。

要重點抓好高校畢業生及去產能和處置“僵尸企業”過程中的分流安置職工兩個群體的就業工作。健全創業服務體系和創業扶持機制，搭建創新創業臺，構建良好的創新創業生態環境，推進大眾創業、萬眾創新。

同時，做好返鄉農民工等人員就業創業工作。啟動百村系列就業培訓計劃，確保每戶貧困家庭至少有一人具備就業技能，力爭每戶貧困家庭掌握一門致富技能。

另外，做好就業培訓改革，探索建立終身職業技能培訓制度。加快發展人力資源服務業，優化人力資源供給結構，提高人力資源供求匹配度。爭創國家級人力資源服務產業園。

社保制度

將調整養老保險領取人員待遇

確保全年城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達575.8萬人、625.8萬人、336.3萬人、350.1萬人、370.1萬人;城鄉居民養老保險和基本醫療保險參保率保持在90%以上和98%以上。

張濟環表示，將完善城鄉養老保險制度，調整機關事業單位、企業退休人員和城鄉居民養老保險待遇領取人員待遇。完善城鄉醫療、工傷、生育保險制度。提高城鄉居民基本醫療保險財政補助和個人繳費標準。做好基本醫療保險和生育保險合并準備工作。

除此，還將加強社會保險基金監管，確保基金安全運行。

人才體制

將依托行業協會開展職稱評審改革試點

，將加強專業技術人才和技能人才隊伍建設。開展企業新型學徒制試點，創新技工院校和高職院校結合發展模式。加強引進國外人才和智力工作，開展在蓉留學生畢業后直接留蓉就業試點。

另一個重要的方面是，將依托行業協會開展職稱評審改革試點，加快職稱評審社會化。實施專業技術職稱資格與職業資格互認，打通專業技術人才和技能人才評價通道。完善非公經濟組織專業技術人才職稱評價機制，拓展社會人才評價通道。

收入分配

將完善機關事業單位和企業職工工資分配制度

張濟環稱，要以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制，將重點做好兩項工作：

一是完善機關事業單位工資收入分配制度。開展法官、檢察官工資制度試點，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，做好鄉鎮工作補貼實施工作。深化事業單位績效工資工作，健全事業單位工資分配制度。建立健全以實際貢獻為評價標準的科技創新人才薪酬激勵機制。

二是完善企業職工工資收入分配制度。穩步推進我市深化國有企業負責人薪酬制度改革。完善企業工資指導線、企業薪酬調查和信息發布、企業工資集體協商等制度。探索發布行業工資指導線。

隊伍建設

更加注重加強作風建設和基礎建設

會上，張濟環強調，要以提供更加便民高效、規范廉潔的服務為目標，更加注重加強作風建設和基礎建設。

落實全面從嚴治黨要求。層層壓實主體責任和領導干部“一崗雙責”，切實加強黨建工作以及黨風廉政建設和反腐敗工作。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，推進作風建設常態化、長效化。加強干部隊伍教育、管理、監督，以“零容忍”的態度嚴肅查處腐敗行為。

健全行政決策機制和行政權力“兩單”制度。加強行政規范性文件合法性審查。規范執法行為，強化執法監督。