最，人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。下面高考知識(shí)網(wǎng)小編就為大家?guī)�來詳�?xì)內(nèi)容，供大家參考。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。

延遲退休一事最早在2013年提出。2013年11月，十八屆三中全會(huì)提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，引發(fā)輿論紛紛。

所謂漸進(jìn)式延遲退休，就是采取比較緩慢而穩(wěn)妥的方式，逐步延長(zhǎng)退休年齡。也被稱之為“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，即每年延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。

，人社部部長(zhǎng)尹蔚民就指出，延遲退休政策本身就是強(qiáng)調(diào)“漸進(jìn)性”，核心是要“小步、分階段、漸進(jìn)式”推進(jìn)。他表示，經(jīng)過中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。

對(duì)于延遲退休的原因，官方此前也曾多次進(jìn)行過闡述。

去年10月14日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)曾就此做過具體闡述，據(jù)他介紹，主要有兩點(diǎn)原因，一個(gè)原因是人口老齡化壓力;另一個(gè)原因則是現(xiàn)有退休政策滯后于人口變化。

我國(guó)目前的退休政策是新中國(guó)成立后，50年代初期確定的，當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲，據(jù)此，我國(guó)規(guī)定的退休年齡是女職工50歲，女干部55歲，男職工60歲。

60多年過去，我國(guó)人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)至70多歲，參加參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬，均退休年齡不到55歲。尹蔚民稱，在此背景下，沒有變化是不合理的。

然而，對(duì)于延遲退休的討論也一直持續(xù)。在過往的爭(zhēng)議中，質(zhì)疑者認(rèn)為，這項(xiàng)改革牽涉數(shù)億城鎮(zhèn)職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。他們提出疑問：群體化差異明顯，利益如何協(xié)調(diào)?年輕人工作難找，老年人還延退，會(huì)不會(huì)對(duì)就業(yè)形成“雙向擠壓”?在養(yǎng)老問題上，政府是否在甩包袱?

人社部則回應(yīng)稱將會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法，綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口，預(yù)期壽命以及社會(huì)保障制度進(jìn)展情況等多種因素，使方案更周到，

在27日的論壇上，金維剛再次重申這一態(tài)度。他說：“這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。”

同時(shí)，金維剛還稱，應(yīng)對(duì)人口老齡化，還要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。