五一勞動節加班費的計算方法

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一加班算幾天

據《國務院關于2016放假安排表的通知》，我們可以知道2016五一勞動節放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)補休，放假3天。5月1日(星期日)為國家法定節假日;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)補休5月1日(周日)。

5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;

4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。

五一勞動節加班注意維權

警示1

加班別忘了您的加班費

【典型案例】某年的“五一”節假日，要趕時間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產，不再安排放假。李某要求發放加班費，結果公司領導只答應三天假期每人多發50元，李某假期過后到勞動保障監察機構投訴。勞動監察部門責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。

【維權警示】《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據多保留一些，這樣，投訴時就不會被動了。

相關勞動維權知識：

“軟加班”侵害勞動者權益

【典型案例】吳先生于某年應聘到某公司從事技術指導管理工作，月薪5000元。第二年9月，公司產品單價減少為原來的70%，工作定額增加為原來的一倍，并且在生產線開工不足時，還必須協助干好其他具體工作……這樣一來，吳先生5000元的工資總額雖然沒有減少，但是工作量翻了幾乎一番，為此他苦不堪言，打電話向勞動保障監察機構詢問相關事宜。

【維權警示】《勞動合同法》第三十五條規定：變更勞動合同約定內容，應當在用人單位和勞動者協商一致的情況下，采用書面形式。因此用人單位單方調整工作崗位、變更勞動工種屬于違約行為，勞動者有權要求經濟補償。

“帶薪休假”變成望梅止渴

【典型案例】剛大學畢業到某公司打工的陳某，聽說連續工作一年以上就可以享受一定時間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒想到公司以內部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動監察部門投訴，經協調，享受到5天的帶薪休假。

【維權警示】2008年1月1日起，國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強制執行的行政法規，《條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

用人單位拒簽勞動合同

【典型案例】靳某在一賓館打工。他多次要求，但賓館沒有與他簽訂書面勞動合同。后來他被辭退。靳某到勞動監察機構投訴，并提供了相關材料后，勞動監察部門依據規定，責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。

【維權警示】按照《勞動合同法》相關規定，企業不與員工簽訂勞動合同一年內最長應當支付11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。

如果企業確因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，可以不安排;但對應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動保障部門有權依據職權責令限期改正;拒不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金