在計算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償時,都要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),那工資應(yīng)包含哪些?是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?下面高考知識網(wǎng)為大家詳細(xì)解答，歡迎查看!

【解答】

1、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償工資計算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實發(fā)工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)得工資”作為計算基數(shù)。

2、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分?對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：(1)如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動者的工資范圍：(2)如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應(yīng)納入工資計算的范圍。(摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務(wù)》)。

4、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償工資不包括以下兩項：(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(2)未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。(摘自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》)。

5、勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等：(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。(摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務(wù)》)

【法律法規(guī)】

《廣東省工資支付條例》第五十四條第一款：工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算均工資。

勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定，“勞動法中的工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月均工資”。國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)國家的法律法規(guī)的規(guī)定，公司向彭某支付經(jīng)濟(jì)補償金時，計算基數(shù)應(yīng)包括加班工資。