2015公務員漲工資已全面落實最新公務員退休年齡與退休工資曝光！“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”今年5月，國務院關于公務員漲工資表態還言猶在耳，作為上海一名普通的科級公務員，望穿秋水的漲工資，隨著8月份工資的陸續入賬，終于塵埃落定。不過隨之而來的車貼再改革、餐費調整，讓期盼漲工資的心情有如過山車。下文整理分析了2015公務員漲工資最新消息以及公務員退休年齡與退休工資的規定！

2015公務員漲工資已全面落實最新公務員退休年齡與退休工資曝光

本月5日單位發工資，竟然比往常多了1000元，達到1700多元。再細看那張工資單，職務工資從410元漲到了690元，級別工資從506元漲到了1178元。同事們莫不歡欣鼓舞。

沒高興多久，機關人事干部就帶來了準確消息??這并不是真正的工資增長，而是為了配合機關事業單位養老金并軌，結合著國家要求的工資調整的總增長。換句話說，等到了本月中期扣除應繳納的養老保險金個人部分后，人均增長據說也就300元左右。

想到區區300元的漲幅，換來的卻是養老保險并軌，從我們這些基層公務員內心來講，還是有點小郁悶。雖然機關內部一再強調“老人老辦法、新人想辦法”，但大家心里也清楚，坊間盛傳所謂的公務員好日子，早就到頭了。

接下來，則是車貼的再改革。說實話，這讓工資調整帶來的最后一點喜悅，徹底煙消云散了。2012年，上海走在全國前列進行了公車市場化貨幣化改革，通過發放車貼的形式完成了處級及以下公務員的車改難題。

這次車貼再改革，起源是中辦、國辦下發了《關于全面推進公務用車制度改革的意見》，從中央層面規定了公車改革的一些細節，其中明確規定中央和國家機關車改補貼標準是司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元，地方補貼標準不得高于上述標準的130%，并且要求各地在底前基本完成地方黨政機關公務用車制度改革。

隨著廣東、陜西、湖北等省陸續公布經國家發改委批準的改革方案，看到諸多兄弟省份在局級干部的車貼清一色地踩著1690元的下限，我們的內心可以說是七上八下。因為按照三年前的車貼標準，上海部分條件較好的區縣正科級干部，都能拿到接這個數字的車貼，處級干部更是接3000元，現在隨著距離底越來越，可以想象心里的落差有多大。

我們同事私下聊起，車貼的好日子終于到頭了。有未經證實的消息說，這次調整之后，機關處級干部的車貼，將直接被“腰斬”，停留在1000元左右，而之后的科級干部也將一視同仁定在500元左右，這讓我這個拿了3年1200元車貼的科級干部郁悶無比。

也有好消息，這個月飯卡上多出了300元。我自己揣測，之所以會多出這300元，大概是因為餐費補貼還沒有細則，說白了，飯貼是最后一塊區機關還有點裁量權的“自留地”了。或許是考慮到了公務員的情緒，作為車貼減少的一個彌補，區里決定在食堂餐費補貼方面每人加了300元。雖然杯水車薪，特別是那些減幅最大的處級干部，但聊勝于無，也算是我們的領導一片苦心吧。

至于局級干部的標準以及改革細節，至今還沒有定論。但參照廣東、湖北等省的標準，大致方案想必大家都已經猜到了。只是想想這么多年形成的使用公車的便捷，日后區委區府領導開著私車、坐著地鐵上下班，雖然開始會有點不適應，但也是一種政治清明的表現吧。

我的同事算了一筆經濟賬，總的算下來，機關處級領導在本次養老金并軌、工資調整以及車貼再改革的過程中，收入損失確實不小。而最為得益的，反而是處于公務員金字塔底部的科員，因為他們原本不多的車貼沒有再減少，飯貼倒有了幾百元的增長，工資還小有漲幅。

其實，我們對大幅增加收入早已不報多少希望了。就拿我來說，將5年工資未做大的調整，只是個別時候機關偶爾在餐費補貼、車改補貼上做做小文章。

各地事業單位漲工資最新匯總

北京公務員工資改革已落實到位

時間走到7月底，機關事業單位人員的工資調整也迎來最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兌現工作，全國范圍內將在7月底完成調整。對于此次調薪，有什么特點，各地公務員工資實際漲了多少，成為外界最為關心的問題。

不出現工資下降情況

北京人均漲100元

【官方說法】“按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。”人社部新聞發言人李忠此前透露，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。但到6月底，人社部表示，有關部門將指導地方采取相應措施，不出現“不漲工資”的情況。

【典型地區】7月29日上午，北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節目中表示，全市工資調整和養老保險繳費測算測算工作已全面完成，七月底之前會兌現市區兩級新的工資標準，確保能發放到每個人的工資卡當中。

張祖德透露，由于機關事業單位工資調整和養老保險并軌同步實施，一部分群體會出現“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水在人均100元左右。

【具體案例】北京一位法院系統的公務員在微博上曬出了自己的工資增長情況。據其透露，按照標準計算，自己的工資增長額為-27元，加上每月臨時性補貼127元，實際增加了100元。

局長、處長漲薪多過科員？　　

主要看工齡，工作時間長的基層公務員是此次漲薪重點

日，北京市多個單位的公務員反映，稱其當月工資有所增加。朝陽區一名公務員稱，由于養老金并軌需要繳納養老保險，他這月的工資條上多出了一項“臨時性補貼”100元的收入，最終到手的工資增加了90多元。

供職海淀區某單位的李君在她的微信上發了一條朋友圈，“剛剛看到短信，我漲了179元。”李君說，他們單位，處級、局級干部漲幅普遍比科級及以下干部要多，一位處長本月漲薪在400元左右。

對此，記者向有關方面了解到，此次公務員漲薪主要是彌補因養老金并軌而產生的收入減少，同時漲薪多少不僅僅由級別確定，更主要的指標是看工齡。“工作時間長的基層公務員，是此次漲薪的重點。”一位不愿具名的人事干部告訴記者。

據記者了解，海淀區某街道一位年60歲的軍轉干部本月漲薪580元，據悉，他從18歲開始參軍，工齡已經超過了40年。

人社部相關部門負責人表示，這一次工資調整，不僅是漲薪，還是調整工資結構。“增加固定工資所占比例，減少補貼津貼占比，這有利于日后中央控制全國機關事業單位工作人員的工資增長，未來將形成定期漲薪機制。”

湖南省200余萬公務員工資上調

人社部表示7月底為各省公務員工資調整最后期限。今天下午，記者從省人社廳了解到，我省是全國第一批完成公務員工資調整的省份之一，全省200余萬在職和離退休機關事業單位工作人員工資調整已于6月底到位，其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發。

每人每月漲300元

6月初，省人社廳和省財政廳聯合下發通知，要求加緊做好機關事業單位工資標準調整工作。通知要求，對10月1日前已離退休的人員增加離退休費先行實施。按照標準，退休人員從科員、助教到廳局級、教授級，每月可增加260元至700元不等的退休費。離休人員增資比退休人員要高一些。同時，在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發，待全省機關事業單位養老保險改革正式實施時多退少補。

我省公務員8年未漲工資

據悉，現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。從2006年至本輪調整前，我省機關事業單位人員基本工資已8年未漲。今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，明確配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

工資待遇要向基層傾斜

??廣西、云南發鄉鎮工作補貼

調整前，北京一個基層公務員12月的工資薪金構成。

【官方說法】李忠此前表示，中國機關事業單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

【典型地區】7月17日，廣西召開全區人社系統年中工作會議指出，截至6月底，區直部門和市縣補發10月-6月的調標增資部分已基本兌現到位。從7月起，全區機關事業單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調整后的標準正常發放。從1月1日起，按每人每月300元的標準向鄉鎮機關事業單位工作人員發放工作補貼。

除了廣西，云南也出臺政策，規定鄉鎮機關事業單位工作人員每人每月增加500元的鄉鎮工作崗位補貼。

【具體案例】據媒體報道，李先生是廣西自治區政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李先生實際到手的補發工資為1172.16元。再扣除醫療保險，李先生均每個月新增工資不到130.24元。

重在優化工資結構

??基本工資比重提高

對于此次調薪，官方多次強調非簡單加工資，而是重在優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

李忠指出，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

安徽6月份公布《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》等方案，從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。

據廣西南寧市某單位的一名副科級公務員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養老保險繳費和職業年金，實際到手的工資增加了200多元。

重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數據可以看到，尹果的職務工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發工資為4754元，比6月漲了379元。

河南省7月底前上調

從全國范圍來看，因為各省財政情況不一樣，相關工作進展不同，因此具體上調時間和范圍也有所不同，不過全國范圍內將于7月底前基本完成。

那么，我省什么時候實施相關政策呢?日，在鄭州市一家事業單位工作的劉先生咨詢了相關部門。

“咱們省調整公務員工資的時間暫時沒法公布。”省人力資源和社會保障廳相關工作人員介紹，省內各個省轄市的情況不同，所以期會通過媒體統一對社會公布。

據透露，相關政策本月底會向社會公布，確認上調機關事業單位工資。也就是說，機關事業單位上調的工資，可以在8月份得到體現。

上次漲工資還是9年前

關心工資上漲的人，不僅是劉先生這樣在事業單位工作的，我省某地級市一位工作20余年的公務員付先生說，上次工資調整還是在2006年7月，當時全國工資進行改革，行政事業單位工資都調整了，但是地方財政發放的津貼工資有所區別，市直機關的津貼數額高于縣區機關。

付先生說：“我們市的退休工資已經漲了，科級退休人員均每月漲350元左右，普通科員均每月漲260元，目前這筆費用已經下發到個人工資賬戶，不過在職公務員還沒有任何消息。”

數據：基層公務員的工資有多少?

基層公務員的工資收入究竟怎樣?11月，記者抽樣選取不同區域縣市的基層單位，“起底”基層公務員的真實工資。

【福建省】沿海某發達縣區入職4年的一名科員級公務員告訴記者，2011年2月入職時基本工資3200元，電話和伙食補貼300元，扣掉五險一金和食堂伙食費等，一個月到手約2960元。一年后轉正，如今一個月到手約3100元，年底雙薪。

【廣東省】某市政府一名正科級工作人員說，10月份除去五險一金后實發工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。“年底有雙薪，四大節有過節費1千，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級市，縣里更少。”

【江蘇省】金湖縣戴樓鎮一名工作了14年的司法科員表示，現在每月工資為4020元，其中職務工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員，職務工資380元，級別工資408元，工作津貼820元，生活補助1900元，車貼7元，住房補貼169元，合計3684元。“過節費都不發了，‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元，年終獎2013年就停發了。”

【山東省】某地級市入職不足5年的張某，展示了他10月份的工資條，上面寫著：實發工資2949.76元。

【四川省】遂寧市射洪縣金家鎮24名公務員的工資表顯示，年齡最大的59歲，最小的26歲，工資標準按2009年國家制定的公務員工資套改政策，由基礎工資加津補貼構成。基本工資最高為1509元，最低760元;60%的津貼或績效工資，最高為1533元，最低1104元;扣除公積金，實發合計，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元間。

【陜西省】西安公檢法系統普通科員工資表顯示，他們的月工資為3715.5元，其中職務工資為380元，級別446元，生活補貼1380元，行業補貼224.5元。此外，相關人士透露，“每月有飯補200元，警銜補貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了。”

【寧夏回族自治區】某區工作2年的統計局科員表示，“一個月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個獎，一個是民族團結進步獎，在古爾邦節左右發;一個年終績效考核，都是5000元。”

意料中的漲薪，難和的心態

從上文看，相比于經濟的快速發展，公務員的工資算不得高。

這些年來，公務員漲薪一直都是個十分敏感的話題，意見分歧明顯。根據前不久公布的機關事業單位養老保險改革方案，今后公務員都要自繳養老保險，如果要從公務員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水這件事就無法繞過，這也是減少養老金并軌阻力最現實的辦法。因此，此次公務員漲薪可謂是在意料之中。

而當公務員工資調整方案“靴子”落地之時，互聯網輿論場上對此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。

“憑什么公務員就漲工資?”“嫌工資低別當公務員啊!”“公務員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……

評論員“燕農”在媒體上發表的評論中說，基層以及低級別公務員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現實生活消費水卻遠超出其工資收入水，二者之間的差距令人浮想聯翩。隨著反腐持續發力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權大肆斂財，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規兼職、違規經商等收入，支撐了一些公務員在“低工資時代”的高消費。

據了解，由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區間和靈活性，這被認為是導致各地公務員工資差異的“罪魁禍首”。

據研究中國公務員薪酬問題的復旦大學經濟學院公共經濟系副教授孫琳統計，各地擅自發放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不衡。因此，公務員工資水各地差別較大，北上廣、江浙等經濟發達地區的公務員，其收入在未按照中央關于公務員工資政策規定執行的情況下確實不低，以廣州為例，根據廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告，廣州公務員當年人均工資和補助達17.51萬，是普通市民均收入的2.79倍。

此外，公務員基本工資十年未漲，并不代表一些地方和部門的各類津貼、補貼未漲。在八項規定出臺之前，“權力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病，某些公權力長袖善舞，為部門以及個人牟利并不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫療以及子女上學等方面，都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利，這為“低工資時代”的公務員整體福利增色甚多。進一步講，公務員分類改革尚未完全到位，小到“門難進、臉難看”，大到依法究責、引咎辭職，都尚未完全關進制度的籠子，公務員依法退出機制尚不健全。

八項規定出臺后，公務員收入有所降低，這是事實，但公務員的待遇水仍然遠遠高于普通人。有些基層公務員說，有錢的都是有一定級別的官員，基層公務員待遇一般。問題是，基層公務員也有大批人搶著干。

上述種種，都可以看作是此次公務員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對的聲音里，或許牽扯了太多其他因素。如果公務員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入，如果權力被曬在陽光下，給低工資的公務員漲工資就沒有太多爭議。從這個意義上講，反對公務員漲薪的聲音，可以看作是對從嚴治吏和規范權力運行的期望表達。因此，在對公務員工資進行調整之后，各項法律規章的完善、執行力度的提升，都需要進一步改觀。

公務員漲工資應是系統改革前奏

社會對于公務員漲工資的高度敏感，包含著對公務員制度和事業單位深化改革的巨大冀望。只有將這種系統性改革與為配合老保險制度改革而實施的工資調整步驟協調起來，公務員漲工資才能具有最大的法理性。政策面需發出更鮮明的信號:公務員漲工資，不是對這個群體的“安撫”，而是進一步改革的前奏。

公務員漲薪之后的首要任務，便是規范公務員的收入來源，重中之重是斬除一切形式的灰色收入，讓工資成為公務員的主要收入來源。斬除灰色收入的良劑是權力公開透明，讓社會公眾監督公務員行為，消除尋租空間，并對違反規定的單位和個人嚴格法辦，使之不敢也不想獲得灰色收入。同時，要消除部門間的收入差距，適當縮小地區間的收入差距，并適當向基層和老少邊窮地區公務員傾斜，讓那些在艱苦地區奉獻的公務員能夠安下心，扎下根。

第二是要破除公務員的制度性福利，與公眾站在一個等比較的基準線上。評論員曹林指出，老百姓確實知道一些公務員收入不高，但公務員在養老、醫療、教育、住房等方面享受著不少特別福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當性。

第三是建立財產公開制度。一些公務員總抱怨自己工資低，但總得拿證據來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不用自己說加薪，老百姓會主動要求給公務員加薪。當然，公開之后會有區別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。

最后，考評體系也有必要改革，要讓發工資的納稅人體驗到來自公務員的尊重。要改進公務員的服務態度，提高行政效率。為此，要列出權力清單，減少審批項目，規范公務員行為，真正做到“法無授權不可為，法定職責必須為”。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，公務員工資配套改革分為幾個層次，一是公務員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。作為一項復雜的系統工程，公務員工資改革的推進需要多個部門齊心協力、強化協同才能完成。各分管部門應加快制定初次分配、二次分配、農民增收、規范分配秩序各領域的具體政策并抓好落實。一句話，整個收入分配制度改革推進得越及時越到位，公務員工資改革的環境條件就越好，矛盾就不會聚焦。

公務員退休年齡及退休工資最新消息

日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。

退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳:中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下:

首先，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資:

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資:

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼:

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金:

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險:

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

收入證明收入證明范本

退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施。

公務員工資套改等級標準對照表

公務員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

公務員職務工資標準

公務員職務與級別對應關系表

公務員級別工資標準表1

公務員級別工資標準表2

公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。

4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。

公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就就高套人按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

公務員漲工資作為惠及4000萬公務員的大事，其調整難度無疑使非常大的。此次公務員漲工資初步落實意味著我國的行政體系改革邁出了重要的一步。同時也預示這簡政放權的進一步落實。希望公務員漲工資后還需長“心”，更好的為人民服務！