2017年最新公務員工資套改等級標準對照表

李君是廣西壯族自治區政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李君實際到手的補發工資為1172.16元。再扣除醫療保險，李先生均每個月新增工資不到130.24元。

內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務員余小彤則告訴記者，他們的工資調整已經落實，相比而言，工資調整后單位那些工齡長的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養老保險和職業年金后，拿到手的工資漲幅不太大。

福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務員的工資調整從去年10月1日已經開始，調整后的工資表已經上報，目前調整補發的工資還未發放，預計7月中旬可以拿到手。另外，據他了解，漳州的普通科員實發到手工資預計漲幅為130-150元，他的工齡比較長，實發到手預計漲150-160元。

陜西省省直某單位公務員李鑫已工作10年，屬正科級干部，據介紹，目前對其的工資調整已經開始，目前每個月實發工資增加幅度為300元，但由于對其津貼減少了200元，所以發到手里的實際收入增加了100元。據了解，此省直單位是從10月開始對其工資進行補助發放，截至6月底，共為其補發工資1000余元。

根據人社部此前透露，按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水不同存在差異，對工資收入水較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。在走訪的6個省份中，上海浦東區某街道的基層公務員陳迅則對記者表示，“6月工資已經發到手了，跟以前相比沒有變化。”
工資套改等級標準對照表如下：

公務員漲工資最新消息還沒出來，下面是小編從網上搜集整理的公務員漲工資的最新消息，本文來源于網絡，僅供參考!

據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接七成。職務對工資水具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。

據竹立家介紹，現在的制度是，擔任了什么領導職務，就是什么級別，這是職務和級別的直接掛鉤。職務和級別并行以后，這兩者的聯系應該是間接聯系。職務、職級雙重晉升的機會，既能夠為擔任領導的公務員保有職務晉升的動力，又為踏實工作的普通干部預設了正常的職級晉升機制，使職務和職級成為黨政干部相互獨立、互不干擾的職業發展雙階梯。而本次改革將強化職級與經濟待遇的決定功能，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定。

公務員職級工資制改革最新消息顯示，為解決基層公務員積極性問題，人社部部長尹蔚民曾表示，在現行職務與級別相結合的基礎上，要按照中央要求，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務人員的傾斜。

公務員制度改革：“雙梯制”十年徘徊

早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時，就涵蓋職務與職級制度的規定，試圖為中國公務員另辟上升階梯：即使沒有職務升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，這就是雙梯制。

2004年10月中旬，時任中組部部長的賀國強發表講話說，要抓緊出臺一些經實踐檢驗比較成熟的改革措施，如職務和職級相結合的制度、領導干部職務任期制度、交流和任職回避制度等。“地方公務員對于這種改變命運的新制度翹首期待。”參與起草《公務員法》、多年研究職位分類的國家行政學院教授宋世明曾多次到地方調研。

然而，事過十年，“雙梯制”還在徘徊。“很簡單，這樣很有可能導致科長拿了廳長的工資，有哪個領導愿意呢?”上述基層組織部長指出改革一直沒有得到很好落實的原因。

即便沒有統一方案出臺，一些地方已經躍躍欲試。2010年1月1日起深圳就規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》顯示，福建將根據國家統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

福建省政府辦公廳工作人員介紹，這意味著，某個公務員雖然職務上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務與職級并行在國內一些省份已經開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據國家的部署有序推進。”

雖然試點公務員聘任制的地方不少，可推行和職級掛鉤的公務員薪酬制度，卻少有跟隨者。然而，試點省份城市中至今沒有一份改革方案得以公開。

事實上，十八大以來，對于建立公務員職務與職級并行制度的探索，就是對“雙梯制”的延續。2013年1　月，人社部部長尹蔚民稱，今后我國要建立公務員分類管理制度，推進公務員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務員成長規律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道單一的狀況。與此同時，需要探索建立職務與職級并行制度，在公務員法規定的制度框架內，保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務員工資、福利等方面的作用。

當年11月份出臺的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》也提出，要深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。

據悉，今年將加快公務員分類管理和聘任制試點進度，擴大試點范圍;同時，作為公務員法配套法規建設的重要內容，分類管理法規制定今年也將提速，加快建立專業技術類、行政執法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，并及早著手研究完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。

關注職務與職級制度設計的宋世明說，科學的公務員分類是建立這一制度的根基。分類管理是實現公務員科學管理的前提和基礎，是公務員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創新。1923年出現于美國的以“事”為中心的職位分類，以及年來英國、法國等品位與職位相融合的分類制度，應視為中國官制的發展方向。

職位分類制度是推行職務與職級并行的基礎。公務員分類在中國法律層面早已明確。但在實踐層面，公務員分類一直處于試點探索階段。公務員法實施以來，中央公務員主管部門已在工商、稅務、質檢、公安、海關、證監會等部門和上海、深圳等地進行了分類管理和聘任制試點。

地方也聞風而動，各自嘗試：河北將把公務員分為專業技術類和行政執法類，并對公務員堅持時考核和定期考核的有機結合;廣西將從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級并行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革。

直至目前，《公務員法》也僅針對綜合管理類公務員的職務進行了明確劃分，并未對行政執法類公務員職務劃分做出明確規定，因此，職業發展渠道比較單一。

分類能夠促成公務員職業化，促進各行各業的公務員安心專注于某一個行業、某一個崗位的工作。社會管理的精細化對提高國家公務機關的效率、質量，進而對提高社會治理水準是十分有益的。“沒有專業化的管理，其他的制度設計都解決不了根本問題。”宋世明補充說。

公務員工資改革最新消息：中國有3700多萬人不用自己支付養老

據統計，中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標準繳納。

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。