據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。下面是高考知識網小編為大家整理的2017最新事業單位薪級工資對照表，歡迎參考~

2017最新事業單位薪級工資對照表

見階段的崗位工資：

博士見845博士見崗位工資

碩士見770碩士位研究生崗位工資

雙學見710雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見685大學本科見崗位工資

大專見655大學專科見崗位工資

中專見590中專畢業見崗位工資

高中見590高中畢業見崗位工資

初中見570初中畢業見崗位工資

正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標準專業技術崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術工一級830技師技術工二級690高級工技術工三級615中級工技術工四級575初級工技術工五級545普通工普通工540

事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。

不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%?(工改前職務工資+津貼)?工改前職務工資*10%。

以李*為例：1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%?(535+229.3)?535*10%=305.2元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

事業單位工資標準表套改表

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