過渡性養老金是對這個新制度之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，如果完全按照個人賬戶積累，那么他可以領取的養老金就會非常少，因而其退休時的基本養老金會再加上沒有個人賬戶年限的養老金，即過渡性養老金。

而對于文件實施后參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費，因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金。

過渡性養老金=指數化月均繳費工資×享受比例。

享受比例是：1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%;1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)×1%。

指數化月均繳費工資是：首先計算每月繳費指數=每月繳費工資/當年度本市在崗職工月均工資;然后計算均繳費指數=每月繳費指數相加除/其繳費年限的月數;最后將均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月均工資。

舉個例子來說，老王1965年1月開始參加工作，1992年調入本市，2005年9月退休，假設他當時的繳費工資為：1992年260元，1993年320元，1994年450元，1995年500元，1996年550元，1997年600元，1998年650元，1999年700元，2000年800元，2001年900元，2002年1000元，2003年1200元，2004年1500元，2005年2000元。

首先，計算他每月繳費指數，

1965年1月至1992年7月繳費指數均為1;

1992年8月～12月繳費指數為260/238.5=1.0901;以此類推：1993年為320/294.42=1.0869;1994年為450/382.40=1.1768;1995年為500/445.80=1.1216;1996年為550/498.40=1.1035;1997年為600/533.80=1.1240;1998年為650/562.20=1.1562;1999年為700/590.90=1.1846;2000年為800/635.80=1.2582;2001年為900/756.70=1.1894;2002年為1000/836.60=1.1953;2003年為1200/976.60=1.2288;2004年為1500/1151.50=1.3026;2005年1月~9月為2000/1354.60=1.4765;

再來計算均繳費指數，1965年1月至1992年7月共計331個月，1992年8月～12月共計5個月，其余每年為12個月，2005年1-9月共計9個月。老王的繳費年限一共為489個月。

均繳費指數=(1×331+1.0901×5+1.0869×12+1.1768×12+1.1216×12+1.1035×12+1.1240×12+1.1562×12+1.1846×12+1.2582×12+1.1894×12+1.1953×12+1.2288×12+1.3026×12+1.4765×9)/489=1.0619

最后，指數化月均繳費工資=退休時上年度本市在崗職工月均工資*均繳費指數=1354.60元×1.0619=1438.45元

享受比例：由于老王在1992年7月前繳費年限為27年，超過了25年，所以享受比例為30%+(27-25)*1%=32%

所以，老王的過渡性養老金=指數化月均繳費工資*享受比例=1438.45*32%=431.50元。