省人社廳、省財政廳制定了《湖南省調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《湖南省調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《湖南省增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，實施意見經省政府同意并報人社部、財政部批準，目前相關文件已下發。根據此次公布的方案，機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調，但津補貼標準相應減少，事業單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

1、公務員職務工資、級別工資上調，津補貼減少

省人社廳明確，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

畢業生當公務員試用期也漲工資

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標準為：初中畢業生1190元，高中(中專)畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。

2、事業單位工作人員崗位工資標準上調，績效工資減少

事業單位工作人員基本工資標準也從10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別0元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業生1190元，高中(中專)畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規定的范圍執行。

3、今后基本工資標準每年或每兩年調整一次

從2006年至本輪調整前，我省機關事業單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出，要建立機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。

實施意見提出，要落實《公務員法》建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水的調查比較，合理確定公務員工資水。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

同時根據《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，期每兩年調整一次。

4、調薪后要扣掉養老保險

對于機關事業單位工作人員而言，此次調薪幅度究竟有多大?10月27日，省直某廳局直屬事業單位工作人員覃忠(化名)仔細對照了文件中相關規定算了一筆賬后說，根據自己的技術等級等因素參考，此次大概能夠漲薪495元左右。“看上去加了蠻多，不過今后要扣掉社保費。”他說。

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。

在此之前，湖南對機關事業單位工作人員工資進行了調整，其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發。

覃忠1982年大學畢業后進入某國防單位工作，后調入現在就職的這家事業單位，目前是副高職稱，拿的是五級技術崗位工資。他的工資條顯示，今年9月份，他的應發工資組成為：崗位工資1180元，薪級工資1064元，績效3321.43元，再加上預發的300元，總計為5865.43元。工資條上的扣款包括了個人所得稅、公積金、醫療保險費、失業保險費等項目。不過，隨著機關事業單位養老保險改革的啟動，扣款里將包括養老保險費。假設他所在的單位以4000元為基數參加養老保險，他個人所需繳納的養老保險費為4000×8%=320元，這意味著此次工資調整，他到手的工資多了175元。

5、離退休人員的離退休費同步增加

不僅是在職的，機關事業單位離退休人員的離退休費此次也同步增加。

機關事業單位9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批準留任的除外)，從10月1日起增加離退休費。

離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

對1993年9月30日前離退休人員中未明確行政職務或專業技術職務的(或雖明確了職務但職務較低的)，每人每月按照以下標準增加離退休費：1985年工資改革前工資級別為中教1、2、3級，小教1級和相應工資級別的人員(無工資級別的為相應工資額，下同)，離休的525元，退休的390元;中教4、5級，小教2、3級和相應工資級別的人員，離休的475元，退休的370元;中教6級以下、小教4級以下和相應工資級別的人員，離休的400元，退休的350元。

按照國務院國發〔1986〕26號、中共中央辦公廳國務院辦公廳廳字〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號和原勞動人事部勞人薪〔1985〕22號等文件規定，享受原工資100%退休費的建國前參加工作的退休老專家、起義人員、老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級720元，縣處級470元，鄉科級及以下360元;專業技術人員，教授及相當職務720元，副教授及相當職務470元，講師(含相當職務)及以下360元;退休老工人360元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。