日前，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。明確在今年6月底前，4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)均水計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

　　漲工資比較敏感，作為基層公務(wù)員，你漲工資了嗎？七月初，據(jù)省人力社保廳網(wǎng)站消息稱，我省關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的文件正在抓緊報(bào)批，爭(zhēng)取盡快下發(fā)。半個(gè)月過(guò)去了，工資漲了嗎？浙江新聞客戶端記者采訪了幾位基層公務(wù)員，請(qǐng)他們來(lái)曬曬工資單。如果你有興趣，不妨也來(lái)曬一下。

有基層公務(wù)員說(shuō)沒(méi)漲

　　劉先康是麗水蓮都區(qū)的副主任科員，他工作10多年了。他給記者曬了七月份的工資單，劉先康說(shuō)這個(gè)月工資沒(méi)變化。

劉先康的工資單

　　除了實(shí)發(fā)到手每月3760.20元，年底還有一筆2萬(wàn)績(jī)效考核，“每月還有400元公積金月補(bǔ)貼，打入公積金卡，除此之外，就沒(méi)有任何收入了。”

　　記者給他算了一下，12個(gè)月收入總額約45120元，加上2萬(wàn)年終績(jī)效獎(jiǎng)，一年拿到手的現(xiàn)金約6萬(wàn)5千元。

　　陳小良是紹興市柯橋區(qū)政府的正股級(jí)干部，他在該區(qū)工作十多年了。陳小良給記者看了工資單，對(duì)公務(wù)員漲工資，他實(shí)言并不關(guān)心。“要漲也是省里先漲。”

陳小良的工資單

　　陳小良說(shuō)時(shí)不怎么關(guān)心自己的工資，這次記者采訪還專門對(duì)了一下，感覺沒(méi)漲。除了實(shí)發(fā)到手每月5600元，年底還有一筆錢約3萬(wàn)左右的績(jī)效獎(jiǎng)，年收入接10萬(wàn)，在紹興，這樣的收入并不高。他家人炒股，股市里約有幾百萬(wàn)資金，他家主要靠這個(gè)。所以工資不高，也不急。

　　金華磐安縣委一部門副科級(jí)干部王晨明也曬出了自己的工資單，他在一家事業(yè)單位工作10多年，后又在縣委機(jī)關(guān)部門工作了5年多。晨明也沒(méi)聽說(shuō)要漲工資，他曬出了自己的工資單：

王晨明的工資單

　　晨明解釋，這個(gè)月多了冷飲費(fèi)一項(xiàng)，另外，有一個(gè)常規(guī)考核獎(jiǎng)是補(bǔ)發(fā)的。除了這些收入，年終還有一筆約1萬(wàn)元的績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　溫州市某轄區(qū)工商局的林夕表示，處于試用期的她，今年6月的基本工資為1800元，其中職務(wù)工資710元，級(jí)別工資1090元，福利津貼總計(jì)505元。由于尚未達(dá)到個(gè)人所得稅的3500元起征點(diǎn)，所以她暫時(shí)無(wú)須納稅。此外，單位每月為她繳納五險(xiǎn)一金，扣除個(gè)人應(yīng)繳部分382元之后，她6月份的實(shí)發(fā)工資為1923元，與4月份入職時(shí)候的實(shí)發(fā)工資相比基本持。

工作兩年的新公務(wù)員，漲了287元

　　嘉興市某縣行政服務(wù)中心工作兩年的楊曉給記者發(fā)來(lái)了他6月份的電子工資單。據(jù)楊曉介紹，與今年年初相比，楊曉的職務(wù)工資和級(jí)別工資都有所增加，分別上漲了30元和55元，津貼補(bǔ)貼也增加了“旅游”補(bǔ)貼，每月100元。與年初不同的是，他的6月，他的實(shí)發(fā)工資為3147元，而今年1月他的實(shí)發(fā)工資為2850元。據(jù)了解，7月和8月單位將會(huì)發(fā)放暑期降溫費(fèi)，補(bǔ)貼為每月200元。

楊曉的工資單

楊曉的工資單

　　寧波寧海縣某鎮(zhèn)的公務(wù)員趙箐也曬出了他的月工資，趙箐說(shuō)聽說(shuō)是加了，但公積金扣得多了，打進(jìn)這個(gè)月反而比之前少了幾塊。他們單位既沒(méi)有工資單也沒(méi)有電子工資單，都是直接入卡的。

趙箐的工資單

　　對(duì)曬工資單背后的公務(wù)員工資調(diào)整，專家怎么看？省社會(huì)科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華認(rèn)為，國(guó)家經(jīng)濟(jì)每年保持勻速增長(zhǎng)，生活成本也越來(lái)越高，不少好企業(yè)員工收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當(dāng)提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南則認(rèn)為，從全國(guó)總體水看，基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資的確普遍偏低。他們?cè)谝痪�工作，要貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策，非常辛苦；在基層工作，他們的升遷空間相比大機(jī)關(guān)要少很多；加之目前他們的工資水相對(duì)較低，在這次基本工資調(diào)整中應(yīng)盡可能向他們傾斜。