根據國務院《關于改革公務員工資制度的通知》(國發〔2006〕22號)和人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕58號)規定,結合我省實際,制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊的正式工作人員。2006年6月30日前已達到國家規定退休年齡的人員(經任免機關批準留任的除外),不列入工資制度改革的實施范圍。

二、職級工資制的實施

列入公務員工資制度改革實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成。職級工資制的套改辦法是:

(一)職務工資。

工作人員按其現任的職務執行相應的職務工資標準(見附表一)(略)。若工作人員按現任職務確定的職務工資標準低于相同學歷新錄用人員定級職務工資的,按相同學歷新錄用人員定級職務工資執行。

(二)級別工資。

1、公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定(見附表二、四)(略)。

2、公務員按現任的職務套改的級別,如低于或等于按原任低一級職務套改的級別,可先按原任低一級職務套改,在此基礎上高套一個級別,級別工資就就高套入對應的工資標準;按現任的職務套改的級別,如高于按原任低一級職務套改的級別,但級別工資額低于按原任低一級職務套改的級別工資額,可先按原任低一級職務套改,再就就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。

3、公務員按職務、任職年限和套改年限套改的級別,如低于我省相同學歷新錄用人員定級級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用人員定級級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新錄用人員定級級別,但級別工資額低于相同學歷新錄用人員定級級別工資額的,可將相同學歷新錄用人員定級級別工資額就就高套入套改級別對應的工資標準。

三、機關工人工資制度的實施

機關技術工人實行崗位技術等級工資制,基本工資由崗位工資和技術等級工資兩部分構成。普通工人執行崗位工資制,基本工資由崗位工資一部分組成。工人工資的套改辦法是:

(一)崗位工資。

1、技術工人的崗位工資,按考評(聘任)的技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定。普通工人的崗位工資,按套改年限確定(見附表五、六)(略)。

2、技術工人按現任的技術等級(職務)套改的崗位工資額,如低于按原任低一級技術等級(職務)套改的崗位工資額,可先按原任低一級技術等級(職務)套改,再就就高套入現任技術等級(職務)對應的工資標準。

3、工人套改的崗位工資如低于我省相同崗位和學歷新參加工作工人定級崗位工資的,可按相同崗位和學歷新參加工作工人的定級崗位工資執行。

(二)技術等級工資。

技術工人按現任的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。

四、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員,發放年終一次性獎金,在考核結果確定后兌現。獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員,不發放年終一次性獎金。

五、正常晉升工資辦法

(一)定期晉升級別、級別工資檔次和崗位工資檔次。

1、從2006年7月1日起,公務員年度考核累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起在本人執行的崗位工資標準內晉升一個工資檔次。

2、從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。公務員級別達到所任職務對應最高級別后,年度考核累計五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

3、公務員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至2010年12月31日期間,凡年度考核為稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的,可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中,工作人員職務未發生變動的,須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一級職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的,須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員,先按高定前的級別執行上述辦法,在此基礎上再相應予以高定,但不得突破本職務對應最高級別(級別與職務的對應關系見附表三)(略)。

4、公務員晉升級別和晉升級別工資檔次在同一時間的,先晉升級別,再晉升級別工資檔次。

(二)晉升職務、技術等級(職務)增加工資。

1、公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,從晉升職務的次月起,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、技術工人晉升技術等級(職務)后,從晉升技術等級(職務)的次月起,執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準,崗位工資逐級就就高套入晉升后技術等級(職務)相應的崗位工資標準。

(三)定期調整工資標準。

國家將建立工資調查制度,根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果,適時調整機關工作人員基本工資標準。

六、新錄用工作人員工資待遇

(一)新錄用公務員工資待遇。

1、我省從各類學校畢業生(國家承認學歷)中錄用的公務員,從報到之日起即執行相應學歷新錄用人員試用期滿正式任職后的工資待遇,其中,大中專及以上學歷畢業生的級別工資在國家規定的相應學歷畢業生定級級別工資標準基礎上,不分類區均高定二檔。試用期滿確定職務后,只明確相應級別和級別工資檔次(見附表七)(略)。

2、其他新錄用人員試用期工資,由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務、級別,按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。試用期滿確定職務后,按所任職務比照本單位同等條件人員確定級別工資。

(二)新參加工作工人工資待遇。

1、新參加工作的工人,均實行一年的學徒期、熟練期。新工人在學徒期、熟練期期間,執行省統一規定的工資待遇。期滿考核合格的,一次性進行轉正定級,執行定級工資(見附表八)(略)。

2、具有國家承認大中專學歷的新參加工作工人,仍實行學徒期、熟練期,但從參加工作之月起,即執行定級工資,其定級崗位工資不分類區均高定二檔。

(三)2006年7月1日后,公務員取得國家承認大中專及以上學歷的,若其執行的職務工資低于我省相同學歷新錄用人員的定級職務工資,從取得畢業證書的次月,改按相同學歷新錄用人員的定級職務工資執行。若其執行的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用人員定級級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用人員的定級級別和級別工資額;執行的級別高于相同學歷新錄用人員定級級別,但級別工資額低于相同學歷新錄用人員定級級別工資額的,可將定級級別工資額就就高套入本人執行級別對應的工資標準。

2006年7月1日后,機關工人取得國家承認大中專及以上學歷的,若其執行的崗位工資低于我省相同學歷新工人的定級崗位工資標準,從取得畢業證書的次月,改按相同學歷新工人的定級崗位工資標準執行。

七、調動工作人員工資待遇

2006年7月1日后,調動工作人員的工資待遇按下列辦法執行:

(一)由企、事業單位調入機關和在機關之間調動工作的人員,由調入單位比照本單位同等條件人員重新確定工資。

(二)在技工、普工崗位之間變動工作的,均按實際崗位比照本單位同等條件人員重新確定工資。

八、若干具體問題的規定

(一)工作人員均按2006年6月30日所任職務(技術等級、技術職務,下同)、套改年限和任職年限參加工資套改。

(二)工作人員的套改年限,從參加工作的當年(含當年)起根據實際工作時間按年度累加計算,包括按國家規定計算工齡的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計等次或不稱職(不合格)的年限。在校學習期間不計算工齡的國家承認學歷的全日制大學專科及以上的畢業生,其在校學習時間可與工作年限合并計算,進行工資套改(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據,如短于國家學制規定,按實際學習年限計算;如長于國家學制規定,按國家規定學制計算。