企業員工如果對自己的出勤記錄、工資支付情況有疑問，有權進行查詢;嚴重拖欠員工工資的企業，將在財政資金支持、政府采購、招標投標等方面被嚴格限制。2月23日，省政府常務會議通過新修訂的《浙江省企業工資支付管理辦法》。

以往，我省部分企業存在勞動考勤制度不規范的問題，導致產生一些勞動報酬糾紛。《辦法》中規定，企業應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認;企業保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。對于勞動者來說，《辦法》也明確了其權利，即“勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄”。

建筑行業拖欠員工工資，由誰承擔欠薪責任?《辦法》對此作出了規定：建設單位或者施工總承包企業未按照合同約定及時劃撥工程款，致使施工總承包企業或者分包企業拖欠工資的，由建設單位或者施工總承包企業先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。建設單位和施工總承包企業違法發包、轉包、分包造成欠薪的，依法承擔清償責任。清償后，二者有權向相關組織、單位或者個人追償。

此外，《辦法》還明確了對嚴重拖欠工資的企業，有關部門可以責令其定期申報工資支付情況、在信用浙江網和主要媒體上公示其拖欠工資信息、在財政資金支持、政府采購、招標投標、資質管理、評優評先等方面，依法對其作出相關限制。