期，上海、深圳、陜西等地宣布上調最低工資標準。記者梳理發現，目前，上海、深圳月最低工資標準超過2000元，其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。

2017年各地最低工資標準公布

2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地期宣布提高最低工資標準。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。

從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

上海月最低工資標準最高。(資料圖)中新網記者李金磊攝上海月最低工資標準最高。(資料圖)中新網記者李金磊攝

上海最低工資為全國最高

中新網記者梳理發現，目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水為全國最高。

需要指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

在上海之后，深圳月最低工資標準水位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。

觀察：最低工資標準調整趨于穩慎

記者注意到，兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，共有19個地區調整了最低工資標準，為20多個，只有9個地區提高了最低工資標準。

今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按5月發布的標準執行。

為何最低工資標準調整趨于穩慎?中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水，要在這兩者之間取得一個衡點。

最低工資標準上調有何意義

事實上，對于最低工資標準的“現實意義”一直存在爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實際用人成本的增加，且“政府指導價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。

復旦大學經濟學院院長袁志剛認為，最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。

最低工資與勞動生產率和物價上升都有關系，勞動生產率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與物價指數相聯系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業的利潤、經營的好壞等。現在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業在全球競爭中失去了優勢，一些工作崗位就消失了。

提高最低工資標準的前提是要讓企業賺錢。對于超正常利潤的企業，應該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。