2017年最低工資上調的省份分別有：

從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。

從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時。

從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

年底安徽省發布《安徽省最低工資規定》，于2017年2月1日起施行。新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。天津市期也表態，2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

最低工資標準上海最高

目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水為全國最高。

需要指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

深圳月最低工資標準水位居全國第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。

最低工資標準調整趨于穩慎

兩年來，各地最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，共有19個地區調整了最低工資標準，為20多個，只有9個地區提高了最低工資標準。

2017年以來，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按5月發布的標準執行。

中國勞動學會副會長蘇海南表示：

當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大�，F階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水，要在這兩者之間取得一個衡點。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包!

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據人民日報微信號發布的信息，以下8類人群將直接受益于最低工資標準上調。

1.領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2.因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4.失業員工領取的失業保險金提高

根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

5.試用期員工工資更高

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6.若所在用人單位停工停產，勞動者報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

7.領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

8.領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。