2017年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

一、2017年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(一)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡	工齡工資
連續(xù)工作滿一年	50元/月
連續(xù)工作滿二年	100元/月
連續(xù)工作滿三年	150元/月
連續(xù)工作滿四年	180元/月
工作每增加一年	工齡工資增加30元/月，十年封頂

(二)管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡	工齡工資
連續(xù)工作滿一年的辦公室人員	100元/月
連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員	100元/月
連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員	150元/月
連續(xù)工作滿一年的助理人員	200元/月
連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員	250元/月
連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級以上管理人員	300元/月

(三)公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

序號	套改級別	工齡工資檔次	套改級別與工資檔次	職務(wù)工資	級別工資	工資合計(jì)	工資待遇與受級別的對應(yīng)關(guān)系
1	3	26	1	330	325	655	辦事員
2	4─5	26	2	330	345	675	辦事員
3	6─7	25	1	330	359	689	辦事員
4	8─9	25	2	330	381	711	辦事員
5	10─12	24	2	370	421	791	科員
6	13─14	24	3	370	446	816	科員
7	15─17	23	3	370	494	864	科員
8	18─19	23	4	370	522	892	科員
9	20─22	22	4	400	580	980	科員
10	23─24	22	5	400	612	1012	科員
11	25─27	21	5	400	679	1079	副科
12	28─29	21	6	400	715	1115	副科
13	30─32	20	6	495	798	1293	正科
14	33─34	20	7	495	839	1334	正科
15	35─37	19	7	495	933	1428	正科
16	38─39	19	8	495	979	1474	正科
17	40─42	18	8	610	1092	1702	副處

二、2017年工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定

1.按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元;繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

2.按絕對額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2017年退休工資規(guī)定

2017年退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。詳細(xì)可見下表：

退休工資	退休工資詳細(xì)規(guī)定
基本工資（按工齡計(jì)算）	15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資	30元/年
工作工資	按照實(shí)際勞動分發(fā)
績效工資	按工資的10%分發(fā)
特優(yōu)津貼	全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。

延伸閱讀：

換了公司，工齡怎么計(jì)算?

工齡有三種計(jì)算方法：

連續(xù)計(jì)算法：

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，員工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和反后的工作時間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算：

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。

工齡折算法：

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計(jì)算為一般工齡)�，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個周年才能算一年。

一般工齡和連續(xù)工齡的區(qū)別：

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

連續(xù)工齡(本企業(yè)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。

工齡的作用：

1、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！睅�薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工

作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

2、醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。

依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，

3、養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。