事業單位應該怎么漲工資呢?2017年機關事業單位工資調整新規，下面是高考知識網為大家整理的2017年機關事業單位工資調整，歡迎參考~

2017年機關事業單位工資調整

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

2017年機關事業單位工資調整新規

2017年機關事業單位漲工資最新消息顯示，今年起，機關事業單位退休人員首次與企業退休人員的養老金同步上調，這讓決算中的行政事業單位離退休費更受關注。

盡管上述調整還不能反應在此次公布的度決算當中，但大部分單位決算中離退休金額都超過預算，最高的增長率達到462.34%。退休人員的增加、物業補助和采暖補助的發放以及落實中央精神調整養老金成為其決算增加的主要原因。

據統計，141個部門中，91個部門涉及離休費，總額達到57519.84萬元;涉及退休費的有133個部門，總支出581005.35萬元。這樣，針對離退休人員的總支出達到63.85億元。

而相較于預算，行政事業單位離退休的決算數額基本都有所增加，一般的增加水在百分之十、百分之二十左右。增長率排名前4的部門分別是：城市管理綜合行政執法局“行政事業單位離退休”度決算是49.43萬元，比年初預算增加了40.64萬元，增加462.34%。

事業單位漲工資是通過國家政策的，比如說提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300;機關事業單位漲薪頻率或加快，退休人員普遍增加退休費這些政策。而且對于《條例》提出的工資正常增長機制這個問題，它主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。