導讀：如果大學畢業讓你去做美甲師、去當快遞員，很多人心里是拒絕的。但可能這些從業者的薪酬并不比你坐辦公室低。期58集團人力資源事業群發布了《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》，提出“金藍領”概念，顯示由于勞動力供給不足該群體薪酬上漲趨勢明顯。

58集團臺數據顯示，藍領群體薪資較去年同期增長12%，對比中華英才針對白領群體薪資同期上漲僅為7%。但不可忽視的是低端藍領崗位減少，雇主對從業者知識、技能有更高要求，這也反過來成為該群體薪酬增長的原因之一。

藍領群體向服務行業轉移

報告顯示，前三季度家政保潔、司機、快遞員、送餐員等職位求職者數量迅速增長，其中送餐員增長最快，同比增幅達到233%。而且其均薪酬也超過5000元。此外司機月收入也接5000元，求職者增加39%。企業為藍領提供的待遇明顯好轉。數據顯示，藍領雇主提供福利待遇的比例較有所提升，其中五險一金覆蓋率也有所提高，從的28.6%提高到今年30.9%。

58集團首席執行官姚勁波表示，那些與百姓生活密切相關的行業容納了大部分就業人員，推動藍領從制造業向服務業轉移。數據顯示，招聘需求最高的是普工/技工和銷售。物流/倉儲、餐飲和司機等服務類型行業招聘規模有所提升。但是由于中國人口紅利的逐漸消失，整個市場上藍領到動力仍然存在較大缺口，總體上看今年第三季度均1位求職者對應2.4個崗位。

其實求職不必緊盯大城市

從用工需求看，北京、蘇州、深圳、廣州是位列前四的城市;而藍領求職首選城市則依次為北京、深圳、廣州、上海。該報告認為，一線城市勞動力供給相對充足，二三線及以下城市雖然提供的職位數量較少，但由于勞動力出走，而面臨嚴重缺工現象。典型的制造業城市蘇州對勞動力的吸引力也在減弱。

都市圈與城市群的發展拉動中國經濟增長和城鎮化水提升，核心城市對周邊區域經濟發展具有帶動作用。北京的外來勞動力主要來自河北、山東、河南等周邊省份。上海則更多吸引來自江蘇、浙江、安徽等省份的藍領。相比“制造業時代”勞動力絕對集中，藍領人群多需要跨越省份甚至大半個中國才能得到一份工作，現在的藍領更容易在家鄉周邊城市或生粉找到合適工作。

所謂金藍領首先要有一技之長

我國有四億藍領，真正讓雇主滿意并追逐的不超過四千萬，能讓他們脫穎而出的是擁有某項技能。姚勁波說：“如果你只是一個外賣員不算一技之長，如果你是熟練的外賣員，你知道北京的哪條路是怎么樣的，你比別人效率高50%，這算一技之長。”而且當機器代替人去完成簡單操作時，將會讓低端藍領失去工作機會，同時，人機之間的協同效應和技術進步，將要求藍領階層提高素質擁有駕馭機械的能力。

藍領就業市場現存在著技能不匹配的問題。用工單位更關注藍領群體的職業技能而非學歷。報告發現，總體來看求職者學歷水高于企業需求，但技能水卻往往低于企業要求。數據顯示71%的企業認為大學生在校期間學到的知識實用性不強。這一結果跟國家人力資源與社會保障部的統計一致，技能勞動者數量目前只占全國就業人員總量的19%，高技能人才僅占5%。藍領人才供給存在明顯的人才層次矛盾。