導(dǎo)讀：均工資是職工在某個地區(qū)的均收入，能夠反映職工均工資。但是很多人都不清楚，日常生活中所說的均工資，究竟是稅前工資還是稅后工資，今天，高考知識網(wǎng)小編為您回答這一問題。

均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標(biāo)。計算公式為：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數(shù)。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。

因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后均工資無法計算，也不夠準(zhǔn)確。

但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月均工資。

所以，均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費(fèi)和住房公積金

員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。