宜昌市均工資是什么？2017年宜昌市的均工資是多少，下面高考知識網(wǎng)小編就關(guān)于2017年宜昌市均工資相關(guān)信息給大家整理下！

均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

每次各個城市的均工資單都引來熱議。從工資單上我們可以看到，全國各地的均工資都非常之高，超過5K的城市比比皆是，特別是北上廣深，均工資都有6、7K。那么，均工資怎么算，均工資是稅前還是稅后？請看下面詳細(xì)介紹！

2017年全國各省均工資數(shù)據(jù)匯總！

• 北京市均工資：￥9227

• 天津市均工資：￥5729

• 河北省均工資：￥4511

• 山西省均工資：￥3299

• 內(nèi)蒙古自治區(qū)均工資：￥4538

• 遼寧省均工資：￥4654

• 吉林省均工資：￥4930

• 黑龍江省均工資：￥4981

• 上海市均工資：￥8664

• 江蘇省均工資：￥4862

• 浙江省均工資：￥5306

• 安徽省均工資：￥4294

• 福建省均工資：￥4664

• 江西省均工資：￥3787

• 山東省均工資：￥4880

• 河南省均工資：￥4382

• 湖北省均工資：￥4486

• 湖南省均工資：￥4025

• 廣東省均工資：￥4670

• 廣西壯族自治區(qū)均工資：￥3826

• 重慶市均工資：￥6181

• 四川省均工資：￥5150

• 貴州省均工資：￥4041

• 云南省均工資：￥4962

• 西藏自治區(qū)均工資：￥5550

• 陜西省均工資：￥5034

• 甘肅省均工資：￥5312

• 青海省均工資：￥5290

• 寧夏回族自治區(qū)均工資：￥5264

• 新疆維吾爾自治區(qū)均工資：￥5524

宜昌市均工資計(jì)算方法

　　宜昌市均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標(biāo)。

　　宜昌市均工資計(jì)算公式為：職工均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工均人數(shù)。

　　解釋：均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))均職工人數(shù)得出的。

　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

　　宜昌市均工資工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資計(jì)算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。

　宜昌市均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以均工資明顯高于個人實(shí)際收入。

　　目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫(yī)療保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納約2%和1%，生育保險(xiǎn)：單位繳納約0.8%，個人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：單位繳納約2%，個人不繳費(fèi)。

　　公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。