導(dǎo)讀：5月26日，省委副書(shū)記、省長(zhǎng)龔正主持召開(kāi)省政府常務(wù)會(huì)議，研究了2017年山東調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線等工作。

4天后，也就是6月1日起，全省月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元、16.4元和14.7元，均增幅5.8%。

2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線也將作出調(diào)整。

綜合山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高及企業(yè)盈利能力下降等因素，有關(guān)部門(mén)建議，以去年企業(yè)在崗職工均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，將2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線擬定為：基準(zhǔn)線7.5%，上線12%，下線3%。基準(zhǔn)線、上線比上年分別下調(diào)0.5和1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

至少影響病假工資等6大權(quán)益

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，對(duì)這部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿薪水的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，收入提高了。

在收入不斷提高的當(dāng)下，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)不過(guò)是一個(gè)數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就與你無(wú)關(guān)了，它很可能會(huì)影響你的工資卡里好幾筆錢(qián)。

一般來(lái)說(shuō)，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不大多見(jiàn)，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，關(guān)于假期工資，每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

比如病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般按照職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)均計(jì)算得來(lái)，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

山東連續(xù)8年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

去年全國(guó)均增幅10.7%，你跑贏了嗎

這是我省連續(xù)8年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)19年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

今年上半年，上海、深圳、陜西、福建等地已經(jīng)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，上海、深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元，為全國(guó)最高。深圳新標(biāo)準(zhǔn)是2130元/月。

天津表示將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力提高企業(yè)職工工資收入，有望突破2000元。天津的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1950元，比北京還高，后者是1890元。

但也有省市明確表示不上調(diào)。，廣東省明確，、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅。四川也宣布繼續(xù)沿用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

，全國(guó)共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省市提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的均增幅是10.7%。反思一下，你去年的工資漲幅有沒(méi)有跑贏全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均增幅呢?

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至12月)。來(lái)自人社部網(wǎng)站

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖�調(diào)整一次。值得注意的是，青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自5月后沒(méi)有再調(diào)整，以第一檔工資1270元/月全國(guó)墊底。

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至12月)。來(lái)自人社部網(wǎng)站

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度呈現(xiàn)“雙降”。具體來(lái)看，共有24個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均增幅14%。，有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)增幅度為14.1%。2013年，有27個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為17%;2012年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%;2011年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為22%。，9個(gè)省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均增幅10.7%。

人社部原副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星此前曾表示，隨著人工成本上升，中國(guó)勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過(guò)去那么明顯。如果企業(yè)要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，合理把握，繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受媒體采訪時(shí)稱(chēng)，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水，要在這兩者之間取得一個(gè)衡點(diǎn)。

盡管目前工資增幅有所降低，但增長(zhǎng)趨勢(shì)將會(huì)繼續(xù)。人社部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮則認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。

，山東省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行緩中有進(jìn)、穩(wěn)中向好，GDP比上年增長(zhǎng)7.6%，居民人均可支配收入增長(zhǎng)8.7%，工資性收入增長(zhǎng)8.5%。