香港特區(qū)勞工處提醒市民，根據(jù)《最低工資條例》，雇員不論是月薪、日薪、時(shí)薪、件薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職或兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受到法定最低工資的保障。下面是高考知識(shí)網(wǎng)為大家整理的香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017，歡迎參考~

香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017

香港法定最低工資水，于1日起由每小時(shí)32.5元(港幣，下同)調(diào)升至34.5元，增幅為6.15%。

香港特區(qū)勞工處提醒市民，根據(jù)《最低工資條例》，雇員不論是月薪、日薪、時(shí)薪、件薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職或兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受到法定最低工資的保障。

勞工處指出，殘疾雇員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》為他們提供特別安排，讓他們有權(quán)選擇進(jìn)行生產(chǎn)能力的評(píng)估，從而判定他們應(yīng)獲得不低于法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產(chǎn)能力判定的工資。選擇了特別安排的殘疾雇員，應(yīng)獲得不少于按每小時(shí)34.5元的新法定最低工資水來計(jì)算的工資。

此外，《雇傭條例》規(guī)定雇主記錄雇員總工作時(shí)數(shù)的每月金額上限，亦自1日起由13300元提高至14100元。當(dāng)工資期須支付的工資少于每月14100元時(shí)，雇主須備存雇員于該工資期的總工作時(shí)數(shù)記錄。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)!將這樣影響你我

1、在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3、帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的均工資來發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

5、試用期員工工資更高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。