對于很多打算報考事業(yè)單位的人來說，事業(yè)單位的工資應該是大家最為關心的話題了，下面是高考知識網(wǎng)小編為大家整理的2017山東事業(yè)單位工資標準，歡迎參考~

2017山東事業(yè)單位工資標準

日前，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于以市為單位統(tǒng)籌推進縣域基本公共服務均等化的指導意見》，從強化市級統(tǒng)籌責任入手，對全省推進縣域基本公共服務均等化工作作出全面部署，要求以市為單位逐步實現(xiàn)“五個基本統(tǒng)一”：

推進市域內(nèi)縣域間民生政策保障標準基本統(tǒng)一。對補助到個人的、涉及“老小孤殘”等困難群體的民生兜底保障政策，以及按“人頭”算賬、群眾必需的教育、醫(yī)療、就業(yè)、保障房等基本公共服務項目，同一市域內(nèi)逐步推行城鄉(xiāng)統(tǒng)一、區(qū)域均衡的保障標準，穩(wěn)步提升民生政策保障水。

推進市域內(nèi)縣域間農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化待遇基本統(tǒng)一。同一市域內(nèi)外來務工人員要執(zhí)行統(tǒng)一的公共服務管理政策，逐步取消對外來人口在基本公共服務領域的差別待遇，健全完善支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化財政政策體系，將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口盡快納入本地基本公共服務保障范圍，使其享有同等基本公共服務。

推進市域內(nèi)縣級機關事業(yè)單位工資性收入政策基本統(tǒng)一。同一市域內(nèi)逐步實現(xiàn)各縣域間工資津貼補貼項目設立、發(fā)放范圍和發(fā)放標準基本統(tǒng)一，對今后新出臺的工資津貼補貼調(diào)整政策，調(diào)整幅度要向收入水較低縣(市、區(qū))傾斜，努力實現(xiàn)“同職同待遇、同市同待遇”。對工資性收入水偏低的財政困難縣，由市級政府進行“托低”，穩(wěn)步提高基層工資水。兼顧不同群體待遇水，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員(含教師)收入水要高于縣直機關同職級人員。

推進市域內(nèi)縣鄉(xiāng)機構運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障標準基本統(tǒng)一。建立統(tǒng)一規(guī)范、動態(tài)管理的縣鄉(xiāng)機構運轉(zhuǎn)經(jīng)費分類分檔定額標準體系，力爭同一市域內(nèi)各縣域間同類部門、同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、同類行政村執(zhí)行大體相當?shù)倪\轉(zhuǎn)經(jīng)費基本保障標準，保證基層單位履行職能和正常運轉(zhuǎn)的需要。

推進市域內(nèi)縣域間基本公共服務設施建設標準基本統(tǒng)一。作為努力方向，城鄉(xiāng)各類基本公共服務設施建設標準應大致相當。對群眾需求迫切的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、市政公用事業(yè)及農(nóng)村新型社區(qū)等基本公共服務設施，同一市域內(nèi)各縣域間要逐步推行統(tǒng)一的建設標準，引導城鎮(zhèn)公共服務資源向農(nóng)村地區(qū)延伸，加快改善薄弱地區(qū)公共服務設施條件，以公共設施標準化帶動基本公共服務均等化。

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基本工資分為崗位工資和薪級工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

如何正常調(diào)整工資辦法

(一)正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標準

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

(四)調(diào)整津貼補貼標準

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。

高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

4.對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制 定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。