導讀：事業單位改革是2017大家關注的熱點之一，說到改革，最能觸動人們神經的當然和利益相關。對于此次改革，人們擔心最多的是自己的工資和福利待遇會不會發生變化。

編制到底有多重要?

對于事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。而事業單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財政全部或者部分負擔“人頭費”。

在事業單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現象。

編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到等的機會。

首先，小編要告訴大家的是，事業單位改革，目前只涉及到醫院和高校，其他類型的事業單位并沒有明確的改革措施。

目前事業單位的工資構成：

事業單位的工資目前是由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

人力資源和社會保證部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保證工作會議上說，2017年的任務是“一是深化企業工資收入分配制度變革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。估計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目的任務。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

事業單位改革后，原來主要承擔行政職能的事業單位，逐步轉為行政機構或將行政職能劃歸行政機構。從事生產經營活動的事業單位將逐步轉型為企業。從事公共服務的事業單位將會強化其公益屬性。

事業單位職工工資原來主要有基本工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成。改革之后，工資待遇將按照下面兩條進行調整：

事業單位工資增長機制與物價和社會均工資掛鉤。

調整后工資下跌的可能性是很小的，基本處在上漲區間。

所以，事業單位改革后，編制雖然進行了削減，但是整體的工資待遇還是會上漲的。所以小編還是建議大家報考事業單位的。