導(dǎo)讀：退休(retire )，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪(fǎng)者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。2017退休教師工資怎么算?下面和小編一起去了解一下~

2017退休教師工資怎么算?

退休教師工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，跟職稱(chēng)有多大關(guān)系?

【以職稱(chēng)取酬】

中小學(xué)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。目前教師工資以職稱(chēng)取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱(chēng)有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過(guò)大。高級(jí)與初級(jí)相差接一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。

【教師行業(yè)收入分配不公】

以教師職稱(chēng)高低定教師工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分因教師職稱(chēng)原因收入致使教師間差距過(guò)大，嚴(yán)重影響教師工作效率，特別是沒(méi)有晉級(jí)教師職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。

分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱(chēng)工資，或取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資。

教師也是人，也存在心理失衡問(wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致教師師資流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。

【教師退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

退休教師工資怎么算的：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

職稱(chēng)就像是一座大山，壓得廣大奮戰(zhàn)在一線(xiàn)的教師喘不過(guò)氣來(lái)，評(píng)職稱(chēng)無(wú)望，那么注定到了退休的時(shí)候，能領(lǐng)導(dǎo)的退休金也是極其有限的。教師退休工資高不高，只有職稱(chēng)高的人，他們的退休工資才高。希望早日實(shí)現(xiàn)教師行業(yè)待遇的相對(duì)公!。