池州市均工資是什么？2017年池州市的均工資是多少，下面高考知識網小編就關于2017年池州市均工資相關信息給大家整理下！

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

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每次各個城市的均工資單都引來熱議。從工資單上我們可以看到，全國各地的均工資都非常之高，超過5K的城市比比皆是，特別是北上廣深，均工資都有6、7K。那么，均工資怎么算，均工資是稅前還是稅后？請看下面詳細介紹！

2017年全國各省均工資數據匯總！

• 北京市均工資：￥9227

• 天津市均工資：￥5729

• 河北省均工資：￥4511

• 山西省均工資：￥3299

• 內蒙古自治區均工資：￥4538

• 遼寧省均工資：￥4654

• 吉林省均工資：￥4930

• 黑龍江省均工資：￥4981

• 上海市均工資：￥8664

• 江蘇省均工資：￥4862

• 浙江省均工資：￥5306

• 安徽省均工資：￥4294

• 福建省均工資：￥4664

• 江西省均工資：￥3787

• 山東省均工資：￥4880

• 河南省均工資：￥4382

• 湖北省均工資：￥4486

• 湖南省均工資：￥4025

• 廣東省均工資：￥4670

• 廣西壯族自治區均工資：￥3826

• 重慶市均工資：￥6181

• 四川省均工資：￥5150

• 貴州省均工資：￥4041

• 云南省均工資：￥4962

• 西藏自治區均工資：￥5550

• 陜西省均工資：￥5034

• 甘肅省均工資：￥5312

• 青海省均工資：￥5290

• 寧夏回族自治區均工資：￥5264

• 新疆維吾爾自治區均工資：￥5524

池州市均工資計算方法

　　池州市均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

　　池州市均工資計算公式為：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數。

　　解釋：均工資是單位工資總額除以年內(季度內)均職工人數得出的。

　　根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

　　池州市均工資工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資計算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計算基數÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150?

　　休息及法定假日規定:每周休息2天?每年11天的法定節假日。

　池州市均工資的統計一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以均工資明顯高于個人實際收入。

　　目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費，工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

　　公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。