1、《太原市人民政府印發〈統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》(并政發〔1998〕104號，以下簡稱《辦法》)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。

(1)基礎養老金：參保人員退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的，計算到月)發1%。在計算基礎養老金中的指數化均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。

(2)個人帳戶養老金：個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行(見附件)。

2、《辦法》實施前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%，調節金從2006年1月起在原來120元的基礎上每年遞減24元，直至取消。

在計算基礎養老金和過渡性養老金中的指數化月均繳費工資時，1992年至2004年期間的繳費工資指數用各對應年度的全省在崗職工均工資做分母重新計算，上不封頂。其它仍按現行規定執行。

為使上述計發辦法(簡稱“新辦法”)與老辦法(指《辦法》中的新辦法)穩銜接，設置五年過渡期。在過渡期內退休的人員按新辦法計發的基本養老金低于按老辦法計發的基本養老金的差額部分予以補齊;按新辦法計發的基本養老金的高于按老辦法計發的，高出的部分按下列比例計發：2006年退休的，發給20%;2007年退休，發給40%;2008年退休的，發給60%;2009年退休的，發給75%;2010年退休的，發給90%;2011年以后退休的，高出部分不再封頂。

五年過渡期內，老辦法計發的基礎養老金、過渡性養老金均按2005年度全市在崗職工月均工資計算。

3、本意見實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金;個人帳戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發給1個月的本人指數化月均繳費工資(計算指數化月均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定),由社會統籌基金支付，同時終止基本養老保險關系。

4、從事特殊工種的職工退休后按新辦法計算基本養老金時，其實行個人繳費前從事特殊工種的工作年限可以繼續折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年。折算工齡只計算過渡性養老金，不作為計算基礎養老金的繳費年限。對因病或企業破產等原因提前退休的人員按新辦法計發基本養老金時,不再實行每提前一年扣減2%的辦法。

5、本意見實施前已經離退休的人員仍按國家和省原有規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

先國家出臺養老金調整文件，接著各省陸續出臺養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案最新消息

人社部、財政部日前聯合下發《關于２０１８年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從２０１８年１月１日起，為２０１７年年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為２０１７年退休人員月人均基本養老金的５％左右，預計將有１．１４億名退休人員受益。

據人社部有關負責人介紹，此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知印發后，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

這位負責人表示，此次調整是國家繼２０１６年、２０１７年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水，是保障和改善民生水的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“并軌”。

因此太原退休工資待遇查詢調整肯定有所提高，只是太原尚未發布通知及具體規定。