2018西寧市均工資水數(shù)據(jù)統(tǒng)計還未公布，以下是小編整理的往年均工資水數(shù)據(jù)統(tǒng)計，請參考！

根據(jù)省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)據(jù)，2010年全省在崗職工均工資為37182元，月3099元。比2009年增長了10.8%。西寧地區(qū)在崗職工均工資也呈逐年增長趨勢，2007年至2010年西寧地區(qū)職工均工資均增長率達到了12.5%。由在崗職工均工資確定的2011年我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險最低繳費基數(shù)為每月1859元，最高繳費基數(shù)為每月9297元。
今年以來西寧地區(qū)在崗職工勞動工資保持穩(wěn)步增長，前9個月，全部在崗職工均工資為17313元，但各行業(yè)人均勞動工資存在著明顯的差距。

記者從市統(tǒng)計局獲悉，今年前9個月，西寧地區(qū)國民經(jīng)濟各行業(yè)中，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)在崗職工均工資最高，達到29296元；其次為金融業(yè)，在崗職工均工資為23977元；再次為交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，在崗職工均工資為21141元。住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)在崗職工均工資較低，分別為11948元、11127元、10843元和9153元。

勞動工資統(tǒng)計作為國民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要組成部分,它反映了國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)的職工規(guī)模、構(gòu)成和分配使用情況。職工工資總額及其組成情況，不僅為黨和政府制定相關的勞動工資政策和產(chǎn)業(yè)政策提供科學的宏觀調(diào)控依據(jù)，而且也逐步成為全社會各方面的需要，如社會保障部門的保費征收、法制部門各種事故賠償、民政、計生等部門某些政策性收費等，甚至可以作為企業(yè)經(jīng)營者生產(chǎn)投資、經(jīng)營管理的參考依據(jù)。
一、勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計中不可或缺的重要組成部分
1、勞動工資統(tǒng)計是反映國民經(jīng)濟運行狀況的重要指標之一。職工人數(shù)及勞動報酬是重要的國情國力統(tǒng)計指標，在經(jīng)濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的新形勢下，搞好勞動工資統(tǒng)計工作，對于黨和政府準確把握勞動就業(yè)和收入分配狀況，及時制定和實施正確的勞動工資政策和計劃，促進經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展和保持社會的穩(wěn)定，實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益，具有重要的意義。
2、勞動工資統(tǒng)計是反映國民收入初次分配狀況的重要指標。在我國現(xiàn)行的分配制度下，工資是個人收入中最重要的組成部分。2007年，西寧市區(qū)居民工資性收入占家庭總收入的59.79%，占城鎮(zhèn)居民可支配收入的65.54 %。因此，客觀真實地反映工資水的變化以及不同行業(yè)、不同群體的差異，對于完善收入分配制度、理順收入分配關系，構(gòu)建和諧社會有著重要的參考作用。
3、勞動工資統(tǒng)計在進行社會管理和公共服務方面發(fā)揮著重要作用。首先，工資總額是企業(yè)承擔上繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計劃生育等社會保障金的重要依據(jù)。其次，均工資是各地制定最低工資標準的主要依據(jù)，也是各部門制定工資標準的參考依據(jù)。第三，均工資是法律賠償、解決勞資糾紛的重要參考依據(jù)。第四，均工資是確定退休人員工資水的參考依據(jù)。
4、勞動工資統(tǒng)計是企業(yè)進行管理和決策的重要參考依據(jù)。企業(yè)在招聘人員、確定工資標準時需要了解本地區(qū)、本行業(yè)的均工資，企業(yè)為了招到優(yōu)秀人才和保留優(yōu)秀人才，要提高其工資水時，也必須要掌握本地區(qū)、本行業(yè)的均工資水。通過對本地區(qū)、本行業(yè)用工成本的分析，可以幫助企業(yè)更好地生產(chǎn)經(jīng)營管理，獲得更大的經(jīng)濟效益，企業(yè)投資也需要了解掌握當?shù)氐木�工資水。
勞動工資統(tǒng)計是世界各國都很重視的一項統(tǒng)計工作。實行市場經(jīng)濟的國家，特別是經(jīng)濟發(fā)達的西方國家，自己都有一套比較完善的勞動力成本統(tǒng)計調(diào)查制度，對本國、本地區(qū)每個月的均工資、就業(yè)狀況等數(shù)據(jù)，都能詳細的進行公布。在我國，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和深化，勞動工資統(tǒng)計作為反映勞動力價格成本、社會就業(yè)變化的重要指標，越來越受到政府部門和社會公眾的關注。
二、西寧市勞動工資統(tǒng)計的現(xiàn)狀和存在的問題。
1、統(tǒng)計范圍狹窄，統(tǒng)計口徑不夠全面
現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度的范圍為：轄區(qū)內(nèi)的中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位（不包括私營單位和個體工商戶）。但是隨著國民經(jīng)濟的高速發(fā)展，投資主體的日益多元化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營、個體經(jīng)濟異軍突起，并在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。2007年西寧市基本單位名錄庫資料顯示：2007年，西寧市共有從事第二、三產(chǎn)業(yè)的法人單位9816個，其中企業(yè)法人單位6194個，機關、事業(yè)單位1574個，社會團體388個,其他法人單位1660個。二、三產(chǎn)業(yè)法人單位中按照登記注冊類型分組，私營企業(yè)數(shù)占到企業(yè)法人單位數(shù)的58.93%，占全部法人單位的37.18%；而在勞動工資統(tǒng)計中占有較大比重的國有企業(yè)、集體企業(yè)分別僅占全部單位數(shù)的22.49%和6.59%。機關、事業(yè)單位所占的比重也僅占全部法人單位的16.04%。另外，2007年從事二、三產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)個體工商經(jīng)營戶總量也達到了4.3萬個。因此，現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計已經(jīng)不能真實反映全社會的勞動力價格成本和結(jié)構(gòu)要素，使黨和政府在制定相關的勞動政策過程中缺乏有力的參考依據(jù)。
2、在崗職工均工資不能全面反映全社會均勞動報酬
在崗職工均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。2007年底西寧市在崗職工年均工資為23023元，這其中未包括工資水偏低、工資增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶以及買斷、下崗職工的生活費，如果把這部分勞動者的勞動報酬統(tǒng)計進來，社會均工資水及其增長速度將會降低和減慢。同時，在職工工資總體增長的情況下，不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動者之間，收入分配存在較大差距，一部分人群的工資快速增長會拉高“均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水相對較低的情況。因此該指標不能全面反映全社會的勞動報酬情況。 
3、指標設計陳舊，不能很好的滿足社會需求
勞動工資統(tǒng)計指標群多年來一直由從業(yè)人員數(shù)、職工年末人數(shù)，均人數(shù)，從業(yè)人員變動情況和從業(yè)人員勞動報酬、職工工資總額這幾個主要部分組成。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟成份的多元化，新事物、新情況的不斷涌出，社會對勞資統(tǒng)計的要求越來越高，現(xiàn)行的這些指標群已遠遠不能滿足政府和社會公眾的需要。特別是黨的十六大六中全會，黨和國家提出了樹立科學發(fā)展觀，*和諧社會的重大戰(zhàn)略決策。這就要求我們的勞動統(tǒng)計工作必須有相關的指標來加以反映，如反映當前社會各界比較關注的失業(yè)和就業(yè)問題，行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)、彈性就業(yè)，社會保障等熱點、焦點問題的指標，但現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計就缺乏這些指標群。
4、統(tǒng)計方法落后，調(diào)查方式單一
勞動工資統(tǒng)計多年來一直采取全面統(tǒng)計、層層匯總的調(diào)查方式。區(qū)、縣一級的統(tǒng)計部門，既是上一級部門的基層單位，同時也是下一級基層的匯總單位，工作任務十分繁重。由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性強，區(qū)縣一級從基層報表的收集到匯總的時間間隔短、范圍廣，加上目前統(tǒng)計范圍不全，上報單位的代表性不高，資料開發(fā)利用價值低，致使統(tǒng)計人員耗費大量的時間和精力做出來的數(shù)據(jù)不被重視，一定程度上影響了勞資統(tǒng)計工作者的積極性。
另一方面，統(tǒng)計方法存在缺陷。一是統(tǒng)計手段落后。下發(fā)給基層各單位的報表仍然是以手工填報為主，手段原始。二是對統(tǒng)計對象缺乏有效監(jiān)控方法。對上報單位進入或退出統(tǒng)計范圍沒有形成一套比較科學和完善的監(jiān)控體系，造成部分應填報的單位漏報。 
5、基層單位報表任務繁重，人員流動性大www.BAoxianzx.com
目前，大部分基層單位都沒有專職統(tǒng)計人員，機關、事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計人員一般由該單位的人事或財務兼職，而企業(yè)單位則是由財務人員兼職。由于現(xiàn)行體制的弊端，企業(yè)統(tǒng)計人員不但要做好本單位工作，而且要承擔財政、稅務、工商、統(tǒng)計等多部門的報表，工作任務十分繁重，致使統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定性差，業(yè)務素質(zhì)難于提高，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。特別是勞動工資統(tǒng)計是季報，企業(yè)統(tǒng)計人員的頻繁變動，使得報表不能準時送報，所以每季度上報報表時，都需要電話催報。影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量,增加了縣區(qū)統(tǒng)計人員的工作難度。
6、對勞動工資統(tǒng)計工作認識不夠，影響報表質(zhì)量
由于勞動工資統(tǒng)計是對基層單位的從業(yè)人員、勞動報酬等的計量，這必然牽涉到這些單位的經(jīng)濟利益。現(xiàn)階段實施的社會保障體系中的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五大保險的征繳，政府相關社會性管理規(guī)費和各種基金的征收，都是以政府統(tǒng)計部門的勞動統(tǒng)計報表中的“職工人數(shù)”和“工資總額”作為征收的依據(jù)。出于利益關系和現(xiàn)實負擔的考慮，很多的企事業(yè)單位都不愿如實填報這些數(shù)據(jù)，同時，一些經(jīng)濟效益好的企業(yè)、事業(yè)單位，由于種種的顧慮，單位領導怕承擔責任，致使這些單位的獎金、福利、津貼等少報或漏報，甚至不計入工資總額的統(tǒng)計范圍。這些現(xiàn)象都嚴重影響了勞動統(tǒng)計報表質(zhì)量。
三、改進勞動工資統(tǒng)計工作面臨的困難
1、勞動工資統(tǒng)計涉及面廣不易協(xié)調(diào)。在現(xiàn)行的統(tǒng)計工作體系中，勞動工資統(tǒng)計比其他專業(yè)統(tǒng)計的范圍要廣，其他專業(yè)統(tǒng)計只涉及到一個或幾個行業(yè)，而勞動工資統(tǒng)計是包括了除國際組織以外的所有二、三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)。其他專業(yè)統(tǒng)計由于涉及到的行業(yè)少，行業(yè)間的差異也就比較小，影響的范圍也不大，容易協(xié)調(diào)。而勞動工資統(tǒng)計的范圍基本上涵蓋了全社會、全行業(yè)的所有就業(yè)人員的統(tǒng)計，因此很難保證改進工作能一步到位。
2、勞動工資統(tǒng)計社會影響面廣。勞動工資統(tǒng)計政策性強、涉及到就業(yè)群體和企業(yè)集團的利益，比較敏感，是全社會廣泛關注的問題。既要立足于工資是反映勞動力成本價格的基本點，又要反映各行業(yè)、職業(yè)的構(gòu)成變動情況。如果設計不科學，體系不完善，統(tǒng)計方法與社會經(jīng)濟的發(fā)展不配套就難以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使統(tǒng)計工作的整體功能受到影響。
3、基層單位統(tǒng)計力量單薄，經(jīng)費困難。由于勞資統(tǒng)計涉及面廣，基層單位統(tǒng)計人員又少（區(qū)、縣、一級的勞工人員僅為一人），在目前的情況下、在報表規(guī)定的時間內(nèi)完成報表上報任務已是相當?shù)睦щy，勞動工資改革后，統(tǒng)計的范圍擴大了，上報單位數(shù)必然增加，這無疑對基層統(tǒng)計人員是個難以逾越的考驗，特別是縣區(qū)一級的統(tǒng)計人員。
四、改進勞動工資統(tǒng)計的方法和建議：
為了更好地搞好勞動工資統(tǒng)計工作，針對上述勞動工資統(tǒng)計報表制度中的問題和工作現(xiàn)狀，應從以下方面進行改進： 
1、改進現(xiàn)有的統(tǒng)計方法，實行調(diào)查多樣化。現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計報表制度缺乏靈活性，且耗費財力、人力、物力，已不適應各級政府的科學決策和部門、企業(yè)和社會各界的需要。統(tǒng)計方法也應漸漸過渡到以抽樣調(diào)查為主的輔以各種靈活的調(diào)查方法替代部分全面調(diào)查的年報和定期報表，運用科學的統(tǒng)計抽樣調(diào)查方法來推斷總體總量指標。對黨和政府需要的、人民群眾關心的焦點、熱點問題的勞資指標可以采取專題調(diào)查的方式來取得資料信息，以便及時反映和掌握社會經(jīng)濟發(fā)展的新點、新情況。充分利用勞動力和人口抽樣調(diào)查統(tǒng)計資料。從2007年開始每年4次的勞動力和每年1次的人口抽樣統(tǒng)計調(diào)查，不僅能提供有關勞動力和人口的各種統(tǒng)計資料，還能提供勞動統(tǒng)計不易反映的當前社會最關注的就業(yè)和失業(yè)情況統(tǒng)計資料。
2、改進與經(jīng)濟發(fā)展不相適應的統(tǒng)計指標 。盡量減少過時的、不必要的或數(shù)據(jù)難于準確統(tǒng)計的勞動指標（如“使用農(nóng)村勞動力”，“離開本單位仍保留勞動關系的職工”），增設其中：“福利性工資”等。還可以設置特殊需要的指標，如“未簽訂勞動合同人員”指標，反映單位使用勞動力履行勞動合同情況；“個人住房公積金”指標，反映該單位該項福利情況；“未納入養(yǎng)老保險人員”指標，反映單位養(yǎng)老保險履行情況；“外來務工人員”指標，反映勞動力轉(zhuǎn)移情況等等一些反映就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會保障、下崗再就業(yè)等熱點、焦點問題的相關指標，更好地反映社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，為黨政機關、社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務。
3、加強基層的統(tǒng)計基礎工作。統(tǒng)計的生命在于真實。而真實的數(shù)據(jù)來源于扎實的統(tǒng)計基礎工作。目前許多單位沒有建立好勞動統(tǒng)計臺帳，勞資統(tǒng)計人員也經(jīng)常變換，造成基層統(tǒng)計人員業(yè)務不熟悉，影響了統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質(zhì)量。因此，一定要加強勞動統(tǒng)計基礎工作，要求基層單位建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動工資統(tǒng)計臺帳，健全和完善與勞動統(tǒng)計資料相關的各種原始記錄和會計憑證，經(jīng)常對統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計職業(yè)道德和業(yè)務知識培訓，使基層統(tǒng)計人員更加全面、系統(tǒng)地了解《統(tǒng)計法》、勞動工資統(tǒng)計的口徑范圍、計算方法和數(shù)據(jù)來源等，從源頭上提高勞動統(tǒng)計報表質(zhì)量。
4、加強統(tǒng)計法制工作。隨著些年社會各界對《統(tǒng)計法》的認識的提高，執(zhí)法力度也在逐年加強。要進一步加大執(zhí)法力度，把執(zhí)法監(jiān)督作為重中之重的工作來抓，要嚴格執(zhí)法，對拒報、瞞報等屢教不改的企業(yè)和行為惡劣的企業(yè)運用統(tǒng)計法律武器嚴厲懲治，通過上下共同努力，遏制勞動工資統(tǒng)計違法行為，為統(tǒng)計工作的健康有序發(fā)展保駕護航。