公務(wù)員績(jī)效工資與工作質(zhì)量掛鉤

些年來(lái)，績(jī)效工資也成為公務(wù)員工資收入的重要組成部分。記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，去年共有100個(gè)單位給員工發(fā)績(jī)效工資(共552028.76萬(wàn)元)，占公開(kāi)決算的141個(gè)市級(jí)部門(mén)的70.9%。其中，績(jī)效工資與收入總數(shù)占比前五名的單位是北京交通發(fā)展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事辦公室(56.58%)、北京廣播電視臺(tái)(55.03%)、北京住房公積金管理中心(54.50%)、北京社會(huì)心理研究所(53.01%)。

單位以什么標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)績(jī)效工資?湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青認(rèn)為，績(jī)效工資可以看成一種工作成績(jī)，反映員工的工作質(zhì)量。“現(xiàn)在，公務(wù)員績(jī)效工資的考核越來(lái)越嚴(yán)，也越來(lái)越細(xì)。很多省市的公務(wù)員都開(kāi)始了實(shí)行工作清單。”葉青舉例說(shuō)，他的工作清單就有13項(xiàng)任務(wù)，每一項(xiàng)都要根據(jù)成績(jī)打分，基本合格還是優(yōu)秀，這就是一種績(jī)效。

東城區(qū)某單位的公務(wù)員小李告訴記者，單位每個(gè)月會(huì)依據(jù)是否正常上班、考核是否及格、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等項(xiàng)目給員工打分，級(jí)別相同的員工的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。“各項(xiàng)考核都合格的話，我每個(gè)月可以拿到4500元的工資，如果出現(xiàn)上班遲到、考核不合格等問(wèn)題，我拿到的工資就不到3000元了。”小李說(shuō)。

本市決算首次公布購(gòu)房補(bǔ)貼

本報(bào)訊(記者王薇)昨天，本市141個(gè)市級(jí)單位公布了部門(mén)決算。購(gòu)房補(bǔ)貼和提租補(bǔ)貼首次公布。記者梳理后發(fā)現(xiàn)，在141個(gè)市級(jí)單位中，公布購(gòu)房補(bǔ)貼的達(dá)到126個(gè)單位，總數(shù)為154544.42萬(wàn)元;提租補(bǔ)貼達(dá)到96個(gè)單位，總數(shù)為9075.29萬(wàn)元。

其中，購(gòu)房補(bǔ)貼與收入總數(shù)占比前五名的單位為北京京儀集團(tuán)有限責(zé)任公司(58.25%)、北京京城機(jī)電控股有限責(zé)任公司(25.06%)、北京紡織控股有限責(zé)任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局(13.39%)。

購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)多少?它是如何發(fā)放到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員手中的呢?基層公務(wù)員小王告訴記者，他2005年入職，當(dāng)時(shí)的收入只有2000多元錢(qián)，除了每個(gè)月的公積金外，他還有一筆購(gòu)房補(bǔ)貼，為每月500元。由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有買(mǎi)房，這筆錢(qián)一直無(wú)法支取。2010年，他買(mǎi)房了，他拿著購(gòu)房合同到財(cái)務(wù)支取了5年的購(gòu)房補(bǔ)貼，3萬(wàn)元。雖然和購(gòu)房款相比錢(qián)不算多，但可起到一定的作用。購(gòu)房補(bǔ)貼和住房公積金共用一張銀行卡。小王說(shuō)，購(gòu)買(mǎi)住房后，現(xiàn)在他仍然可以支取購(gòu)房補(bǔ)貼，只要和財(cái)務(wù)溝通一下即可。大約在2015年前后，小王的購(gòu)房補(bǔ)貼增加到了將千元，比剛?cè)肼殨r(shí)增加了一倍。小王說(shuō)，在領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的同時(shí)，他的住房公積金也是正常領(lǐng)取的。